Η ψυχολογική ασφάλεια στην εργασία είναι κρίσιμη για την ευημερία των εργαζομένων και τη μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης. Η ψυχολογική ασφάλεια στον χώρο εργασίας είναι ουσιώδης για την ευημερία και τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως κατά τη διάρκεια κρίσεων. Οι εργοδότες συχνά βλέπουν την προώθηση της ψυχολογικής ασφάλειας ως θετική, αλλά μη απαραίτητη, με αποτέλεσμα οι προσπάθειες αυτές να παραμελούνται, ιδιαίτερα σε περιόδους οικονομικής λιτότητας ή αναταραχής. Σύμφωνα με τη μελέτη που δημοσιεύθηκε στο *International Journal of Public Health*, οι υψηλότερες τιμές ψυχολογικής ασφάλειας συνδέονται με λιγότερα περιστατικά επαγγελματικής εξουθένωσης, ακόμα και όταν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πίεση και περιορισμένους πόρους.
Η μελέτη έδειξε ότι οι εργαζόμενοι που διατηρούν υψηλά επίπεδα ψυχολογικής ασφάλειας είναι πιο πιθανό να δηλώσουν την προθυμία τους να παραμείνουν στις θέσεις εργασίας τους, γεγονός που υποδηλώνει μακροχρόνια θετική επίδραση. Οι ερευνητές, αναλύοντας δεδομένα από έρευνα που περιλάμβανε περισσότερους από 27.000 εργαζομένους στον τομέα της υγείας, κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι η ψυχολογική ασφάλεια λειτουργεί ως προστατευτικός παράγοντας, ιδιαίτερα για συγκεκριμένες ομάδες όπως οι γιατροί και οι γυναίκες, οι οποίοι ενδέχεται να αντιμετωπίζουν αυξημένο κίνδυνο εξουθένωσης κατά την διάρκεια κρίσεων όπως η πανδημία COVID-19.
Αν και πολλές οργανώσεις διαθέτουν σχέδια διαχείρισης κρίσεων, οι έρευνες δείχνουν ότι η δημιουργία κοινωνικών πόρων, όπως η ψυχολογική ασφάλεια, συχνά υποτιμάται. Η αύξηση της ψυχολογικής ασφάλειας μέσω της εκπαίδευσης μπορεί να συμβάλει στην ενίσχυση του ηθικού των εργαζομένων και στη μείωση της εναλλαγής προσωπικού, που μπορεί να κοστίσει σημαντικά σε αποδοτικότητα και κόστη πρόσληψης. Όπως τονίζει η Έιμι Έντμοντσον, είναι καθοριστικό να εκπαιδεύσουμε τους ηγέτες να είναι άμεσοι και ανοιχτοί, επαναστατώντας την εργασία σε ένα περιβάλλον που απαιτεί ταπεινότητα και ευαισθησία.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
