Ανακαλύψτε ποια είναι η ευρωπαϊκή χώρα με τους πιο ευχαριστημένους εργαζόμενους παρά τους χαμηλούς μισθούς. Είναι το ιδανικό επαγγελματικό περιβάλλον του ευρωπαίου εργαζομένου η Ολλανδία; Αν και δεν υπάρχει σχετική μελέτη που να το αποδεικνύει, είναι αναμφίβολο ότι καμία άλλη ομάδα εργαζομένων στην Ευρώπη δεν εκφράζει μεγαλύτερη ικανοποίηση σχετικά με τους μισθούς τους. Οι Ολλανδοί εργαζόμενοι στις διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες εμφανίζουν το χαμηλότερο ποσοστό παραπόνων για τις αποδοχές τους, μόλις 14,5%. Αμέσως μετά έρχονται οι Ολλανδοί σε χειρωνακτικές εργασίες, με ποσοστό 17%, και οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα με 23%. Αυτά τα ευρήματα προέρχονται από μια εκτενή μελέτη που διενήργησε η SD Worx, μια ευρωπαϊκή εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού, σε 16.000 εργαζόμενους σε 16 χώρες της Ευρώπης και 15 τομείς απασχόλησης.
Ωστόσο, η κατάσταση δεν είναι ίδια σε όλους τους τομείς. Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας στη Σλοβενία κατατάσσονται ως οι πιο απογοητευμένοι, με ποσοστό 74,7% αναφορικά με την ικανοποίηση τους. Ακολουθούν οι εργαζόμενοι στον τομέα της φιλοξενίας στη Γερμανία με 73,0% και οι εκπαιδευτικοί στη Σουηδία με 72,7%.
Γενικά, το 49% των Ευρωπαίων εργαζομένων δηλώνει ότι αμείβεται ανεπαρκώς. Αντίθετα, το 64% των εργοδοτών πιστεύει ότι οι μισθοί τους είναι δίκαιοι. Ενδεικτικά, οι εργαζόμενοι από τα Βαλκάνια δηλώνουν τη μεγαλύτερη δυσαρέσκεια, με ποσοστά 60% στη Σλοβενία, 59% στη Σερβία και 58% στην Κροατία, ενώ οι Βέλγοι και οι Ολλανδοί είναι οι πιο ικανοποιημένοι, με ποσοστά άνω του 60%.
Αν αναλύσουμε τους τομείς απασχόλησης, οι πιο δυσαρεστημένοι βρίσκονται στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης (56,5%), της εκπαίδευσης (54%) και της μεταποίησης (51%). Αντιθέτως, ο χρηματοοικονομικός τομέας, ο τομέας των κατασκευών και οι διοικητικές υπηρεσίες παρουσιάζουν τα χαμηλότερα ποσοστά παραπόνων, κάτω του 45%.
Επιπλέον, υπάρχει σημαντικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, καθώς οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να δηλώσουν ότι αμείβονται ανεπαρκώς (51,5% έναντι 47% για τους άνδρες). Η Φινλανδία καταγράφει τη μεγαλύτερη διαφορά ικανοποίησης μεταξύ ανδρών και γυναικών, με 14 μονάδες.
Τέλος, οι εργοδότες δεν φαίνονται πρόθυμοι να επιλύσουν το χάσμα αμοιβών, καθώς μόνο το 35% αναγνωρίζει την ύπαρξή του. Οι βασικές προτεραιότητες τους περιλαμβάνουν την ευημερία των εργαζομένων και την πρόσληψη, χωρίς να δίνουν προτεραιότητα στην ισότητα και την ένταξη.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
