Η πρόσληψη μέσω τεστ προσωπικότητας και δεξιοτήτων εξελίσσεται σε μια νέα τάση στην αγορά εργασίας. Οι εργαζόμενοι των γενεών Z, millennials και X έχουν εκπαιδευτεί σε μια βασική μέθοδο αναζήτησης εργασίας: να υποβάλλουν βιογραφικά και συνοδευτικές επιστολές, προσδοκώντας το καλύτερο. Ωστόσο, η παραδοσιακή αυτή πρακτική φαίνεται να παραχωρεί τη θέση της σε πιο σύγχρονες προσεγγίσεις. Περίπου το 76% των εργοδοτών χρησιμοποιούν ήδη κάποιο είδος τεστ δεξιοτήτων για την αξιολόγηση υποψηφίων κατά την πρόσληψη.
Τα τεστ προσωπικότητας και δεξιοτήτων έχουν γίνει δημοφιλή στους εργοδότες, που τα χρησιμοποιούν για να αποκτήσουν ένα προβάδισμα στη σκληρή αγορά ταλέντων. Σύμφωνα με έρευνα, το 84% των εργοδοτών είναι ικανοποιημένοι με τις προσλήψεις που έχουν πραγματοποιήσει χρησιμοποιώντας αυτά τα εργαλεία. Το 71% των εργοδοτών πιστεύει ότι τα τεστ είναι πιο προγνωστικά της επιτυχίας σε σύγκριση με τα βιογραφικά, κάτι που υποδεικνύει μια στροφή προς τη χρήση αυτών των εργαλείων.
Η διαδικασία αυτή επιτρέπει όχι μόνο ταχύτερες προσλήψεις, αλλά και καλύτερη διαχείριση των υποψηφίων, καθώς οι εργοδότες δηλώνουν ότι τα τεστ έχουν μειώσει τον αριθμό των λανθασμένων προσλήψεων και τον συνολικό χρόνο που απαιτείται για να καλυφθούν οι θέσεις. Τελευταίες μελέτες δείχνουν ότι η χρήση τέτοιων τεστ επηρεάζει θετικά τη διατήρηση των εργαζομένων στην επιχείρηση.
Καθώς οι μεγάλες εταιρείες όπως η Olive Garden και η FedEx υιοθετούν αυτές τις μεθόδους, φαίνεται ότι οι παραδοσιακοί τρόποι πρόσληψης ενδέχεται να αλλάξουν οριστικά.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
