Η αποδιοργάνωση της αγοράς εργασίας εν μέσω τεχνολογικών αλλαγών επηρεάζει τις προσλήψεις. Η αγορά εργασίας βρίσκεται σε κατάσταση αποδιοργάνωσης, με πολλούς ειδικούς να επισημαίνουν ότι η τεχνολογία έχει παίξει σημαντικό ρόλο στην εξέλιξη αυτή. Ο Ιούλιος του 2024 βρήκε τη Μαγκνταλένα Ρόμπινσον απολυμένη από τη θέση της ως αντιπρόεδρος προσλήψεων σε μια εταιρεία μέσων μαζικής ενημέρωσης. Μετά από 11 μήνες και 300 αιτήσεις, δεν είχε λάβει ούτε μία προσφορά εργασίας. Είναι αξιοσημείωτο το γεγονός ότι, παρά την υψηλή εκπαίδευση και εμπειρία της, η Ρόμπινσον αναρωτιέται για τις ικανότητές της, «μήπως η ηλικία ή η εμπειρία μου είναι το πρόβλημα;».
Η τρέχουσα αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από μια σπάνια ασυνήθιστη φύση, όπου οι θέσεις εργασίας είναι ελάχιστες. Ο μέσος αριθμός αιτήσεων ανά θέση εργασίας έχει εκτοξευθεί στις 242, σχεδόν τριπλάσιος από τον αριθμό το 2017, κάτι που υποδηλώνει μια αγορά που έχει φτάσει σε σημείο παράλυσης. Ο διευθύνων σύμβουλος της Greenhouse, Ντάνιελ Τσέιτ, τονίζει ότι κανείς δεν είναι ευχαριστημένος με αυτή την κατάσταση.
Οι υποψήφιοι που έχουν στραφεί στην τεχνητή νοημοσύνη για την υποβολή αιτήσεων έχουν συμβάλει στην αύξηση του ανταγωνισμού, αφήνοντας τους υπεύθυνους προσλήψεων να παλεύουν με μια πλημμύρα βιογραφικών. Αυτή η κατάσταση έχει δημιουργήσει σοβαρές προκλήσεις στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων, καθώς οι εταιρείες αδυνατούν να αξιολογήσουν αποτελεσματικά τη μεγάλη ποσότητα αιτήσεων που δέχονται.
Αναφορικά με τη διαδικασία πρόσληψης, η τεχνητή νοημοσύνη δεν έχει ακόμη καταφέρει να επιφέρει θετικές αλλαγές στον τομέα. Η ανάγκη για εργαλεία που θα επιτρέπουν την αξιολόγηση υποψηφίων σε μεγάλη κλίμακα είναι επιτακτική, καθώς η έλλειψη αυτών καθιστά δύσκολη την αποδοτική διαχείριση της τρέχουσας κατάστασης.
Οι επιπτώσεις αυτής της ασυνήθιστης κατάστασης στην αγορά εργασίας είναι σαφείς. Η Ρόμπινσον, αφού δεχόταν συνεχώς απορρίψεις, δήλωσε: Θέλω απλώς να δουλέψω, αναδεικνύοντας την αγωνία πολλών εργαζομένων στην τρέχουσα οικονομία.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
