Η γενιά Ζ φέρνει τους γονείς τους στις συνεντεύξεις εργασίας, αναδεικνύοντας τις νέες προσεγγίσεις στην αναζήτηση εργασίας. Η εικόνα της γενιάς Ζ στον εργασιακό χώρο ανατρέπεται από νέα ευρήματα, τα οποία δείχνουν ότι δεν είναι η δυναμική γενιά που θα περιμέναμε. Σύμφωνα με μελέτη της Resume Templates, το 77% των ατόμων της γενιάς Ζ που αναζητούν εργασία φέρνουν τους γονείς τους στις συνεντεύξεις, επιτρέποντάς τους ακόμη και να διαπραγματεύονται μισθούς και να παρεμβαίνουν σε εργασιακές διαμάχες.
Η μελέτη αποκάλυψε ότι το 40% των υποψηφίων που συνοδευόταν από τους γονείς τους είχε αυτούς παρόντες καθ’ όλη τη διάρκεια της συνέντευξης, με το 1/3 να αναλαμβάνει ενεργό ρόλο απαντώντας σε ερωτήσεις. Περίπου το 75% ανέφεραν κάποιο γονέα ως επαγγελματική παραπομπή, ενώ το 54% παραδέχτηκε ότι οι γονείς τους ολοκλήρωσαν δοκιμαστικές εργασίες πριν τη συνέντευξη.
Ο Αρούν Μάνι, αντιπρόεδρος και CHRO στην Ideassion Technology Solutions, εξέφρασε την ανησυχία του για αυτή την τάση, αναφέροντας ότι η άμεση παρέμβαση γονέων σε συνεντεύξεις μπορεί να υπονομεύσει την αυτονομία και την αυτοπειθαρχία που αναμένονται από τους υποψηφίους. Η υποστήριξη από την οικογένεια είναι σημαντική, όμως οι εργοδότες αναζητούν υποψηφίους που είναι ικανοί να αναλάβουν ευθύνες.
Κατά τη γνώμη του Δρ Σ. Νάγκα Σίντχαρθ, Διευθύνων Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού στην e6data, το φαινόμενο αυτό μπορεί να οφείλεται στο άγχος που βιώνουν οι υποψήφιοι και οι γονείς τους. Αν και η οικογένεια έχει παραδοσιακά ρόλο στην επαγγελματική πορεία, είναι αναγκαίο να υπάρχουν όρια και να αποφεύγεται η υπερβολική εμπλοκή τους.
Ο Σίντχαρθ σημείωσε ότι είναι αποδεκτό να προσκαλούνται οι γονείς στη διαδικασία, με στόχο να νιώθουν σιγουριά για την ασφάλεια των παιδιών τους. Στην πραγματικότητα, η υποστήριξη της οικογένειας μπορεί να διευκολύνει τη διαδικασία, φέρνοντας τελικά καλύτερα αποτελέσματα για τους υποψηφίους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
