Αναλύοντας την παραγκώνιση της γενιάς GenX από τις ηγετικές θέσεις στον εταιρικό τομέα. Όταν εξετάζουμε τις διευθυντικές θέσεις, η GenX, δηλαδή οι γεννηθέντες μεταξύ 1965 και 1980, φαίνεται να φέρει το βάρος του τίτλου της «ξεχασμένης γενιάς». Στις περισσότερες εταιρείες, οι baby boomers συνεχίζουν να εργάζονται πέρα από τις παραδοσιακές ηλικίες συνταξιοδότησης, με το 41,5% των CEO στη λίστα Russell 3000 να είναι τουλάχιστον 60 ετών, μια αύξηση από 35,1% το 2017. Καθώς πλησιάζουν στη στιγμή της παραίτησης, οι θέσεις αυτές καταλαμβάνονται κυρίως από millennials, δηλαδή όσους γεννήθηκαν από το 1981 έως το 1996.
Το φαινόμενο αυτό οδηγεί σε μια δραματική μείωση των ευκαιριών για τη GenX. Πριν από οκτώ χρόνια, οι 50χρονοι κατείχαν το 51,1% των θέσεων Διευθύνοντος Συμβούλου, ενώ τώρα το ποσοστό αυτό έχει πέσει στο 43,4%. Οι GenX, πολλοί από τους οποίους πίστευαν ότι η υπομονή τους θα αποδώσει καρπούς, βρίσκονται αντιμέτωποι με μια σκληρή πραγματικότητα: οι επιχειρήσεις, με τις οποίες έχουν προσδοκίες, τείνουν να επιλέγουν νεότερους ηγέτες.
Ο Σον Κόουλ, πρόεδρος της Cowen Partners Executive Search, αναφέρει ότι συχνά οι GenX εργάζονται με την πεποίθηση ότι θα πάρουν τη θέση του προϊσταμένου τους μόλις αυτός αποχωρήσει, ενώ οι ευκαιρίες τους περιορίζονται σε μεγάλο βαθμό λόγω της ηλικιακής κατανομής στη διοίκηση.
Η γενιά αυτή έχει διακριθεί για την ικανότητά της να εργάζεται χωρίς καθοδήγηση, γεγονός που τους καθιστά πολύτιμους σε περιόδους αβεβαιότητας όπως η παρούσα. Στη διαδικασία προσαρμογής στις νέες προκλήσεις της Τεχνητής Νοημοσύνης, η GenX θα μπορούσε να προσφέρει μια σταθερή παρουσία στον εργασιακό χώρο, εφόσον οι εταιρείες αναγνωρίσουν τις δυνατότητές τους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
