Αναλύουμε την τρέχουσα κατάσταση της αγοράς εργασίας στις ΗΠΑ, συγκρίνοντάς την με τις πλατφόρμες dating. Στην εποχή των διαδικτυακών πλατφορμών γνωριμιών, όπως οι Bumble και Hinge, οι χρήστες αντιμετωπίζουν την πρόκληση των ατελείωτων swipes, δηλαδή μαζικών likes και μηνυμάτων, που σπάνια οδηγούν σε πραγματικές συναντήσεις. Αντίστοιχα, στις ΗΠΑ, οι πλατφόρμες εύρεσης εργασίας παρουσιάζουν παρόμοια φαινόμενα. Η διαδικασία αναζήτησης εργασίας έχει μετατραπεί σε εφιάλτη του ύστερου καπιταλισμού, με εκατομμύρια υποψήφιους να μην λαμβάνουν ποτέ απάντηση στα βιογραφικά τους. Παρά την υγιή οικονομία με ποσοστό ανεργίας στο 4,3% και αυξήσεις μισθών, οι μισθοδοσίες έχουν ουσιαστικά παγώσει τους τελευταίους μήνες. Ο ρυθμός προσλήψεων έχει σημειώσει πτώση, καταγράφοντας το χαμηλότερο σημείο από την ύφεση του 2009, καθώς οι εργοδότες προσθέτουν ολοένα και λιγότερους νέους υπαλλήλους.
Αναλύοντας την κατάσταση, οι διαδικτυακές πλατφόρμες προσλήψεων, παρότι διευκολύνουν την αναζήτηση ανοιχτών θέσεων, καθιστούν την εξασφάλιση μιας θέσης πιο δύσκολη. Οι υποψήφιοι στέλνουν χιλιάδες βιογραφικά που πολλές φορές δημιουργούνται από τεχνητή νοημοσύνη, ενώ οι εταιρείες επίσης χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη για την επιλογή τους. Η αγορά εργασίας λειτουργεί πια με ένα μοτίβο παρόμοιο με εκείνο των dating apps, όπου οι εργοδότες λαμβάνουν αμέτρητες αιτήσεις και καταφεύγουν στη χρήση μηχανών για την αξιολόγησή τους.
Μάλιστα, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν chatbots για τις συνεντεύξεις, ενώ οι υποψήφιοι συχνά καταλήγουν να απαντούν σε ερωτήσεις από ένα άβαταρ, με τη διαδικασία να καταγράφει την απόδοσή τους. Το γεγονός ότι πολλές αιτήσεις, περιλαμβάνοντας μάλιστα και άτομα με εντυπωσιακά βιογραφικά, δεν λαμβάνουν καμία απάντηση, ενισχύει την αίσθηση ότι οι υποψήφιοι έχουν χαθεί στο κενό.
Η Πρίγια Ράθοντ, ειδικός στις τάσεις καριέρας στο Indeed, επισημαίνει ότι, παρόλο που οι υποψήφιοι μπορεί να αισθάνονται απογοητευμένοι, οι διαδικτυακές πλατφόρμες μπορούν να τους βοηθήσουν να βρουν γρηγορότερα ευκαιρίες, εφόσον τα βιογραφικά τους ταιριάζουν στις ανάγκες των εργοδοτών. Ωστόσο, πολλοί υποψήφιοι δεν καταφέρνουν ποτέ να προχωρήσουν στη διαδικασία συνέντευξης με άνθρωπο. «Θα ήμουν ευτυχής αν έστω ένας άνθρωπος μου έλεγε όχι», παραπονείται μια απογοητευμένη υποψήφια που έχει φτάσει πολλές φορές στον δεύτερο γύρο των συνεντεύξεων.
Συμπερασματικά, η συνεχιζόμενη χρήση αλγορίθμων και τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας έχει οδηγήσει σε μια κατάσταση όπου οι υποψήφιοι και οι εργοδότες αδυνατούν να αλληλεπιδράσουν ουσιαστικά, κάνοντάς την αναζήτηση εργασίας παρόμοια με την αναζήτηση συντρόφου.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
