Αναλύουμε γιατί οι millennials υπερτερούν στις θέσεις CEO, ενώ η γενιά Χ βρίσκεται στο περιθώριο λόγω της τεχνητής νοημοσύνης. Φανταστείτε να είστε μεταξύ 45 και 55 ετών, έχοντας καταβάλει σκληρή προσπάθεια για να φτάσετε σε μια θέση διευθύνοντος συμβούλου, και ξαφνικά να έρχεται ένας millennial και να σας αναλαμβάνει τη θέση. Ο δισταγμός σας μπροστά στην τεχνητή νοημοσύνη φαίνεται να είναι ο καθοριστικός παράγοντας για αυτή την αλλαγή. Σύμφωνα με το Fortune, το ποσοστό των CEO της γενιάς Χ στις μεγάλες επιχειρήσεις παρουσιάζει συνεχή μείωση. Οι εταιρείες πλέον προτιμούν να διορίζουν σε ηγετικές θέσεις 35άρηδες και 40άρηδες, αφήνοντας τη γενιά Χ στο περιθώριο.
Η Gen X χαρακτηρίζεται από τα δεδομένα ως η χαμένη γενιά στον κόσμο των επιχειρήσεων. Τα στοιχεία δείχνουν ότι το 41,5% των CEO στις εταιρείες της χρηματιστηριακής ανάλυσης Russell 3000 είναι τουλάχιστον 60 ετών, καταγράφοντας αύξηση σε σχέση με το 2017. Το ποσοστό των διευθυντών της Gen X στις ηγετικές θέσεις έχει μειωθεί από το 51,1% στο 43,4% μέσα στην οκταετία.
Οι millennials, οι οποίοι δείχνουν μεγαλύτερη ευχέρεια στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης, φαίνεται να προτιμώνται από τους baby boomers, οι οποίοι επιλέγουν να παρακάμψουν τη γενιά Χ υπέρ της προώθησης νεότερων ταλέντων. Η τεχνητή νοημοσύνη έχει γίνει το κλειδί για τις στρατηγικές ανάπτυξης των επιχειρήσεων, και οι millennials φαίνεται ότι διαθέτουν τις απαραίτητες ψηφιακές δεξιότητες.
Έκθεση του πρακτορείου προσλήψεων Randstad δείχνει ότι το 50% των millennials χρησιμοποιούν γενετική τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία τους, ενώ τα αντίστοιχα ποσοστά για τη γενιά Χ και τους baby boomers είναι 34% και 19% αντίστοιχα. Παράλληλα, οι millennials δείχνουν μεγαλύτερη αισιοδοξία για τις λύσεις που προσφέρει η τεχνητή νοημοσύνη, γεγονός που ενισχύει την προτίμηση των εργοδοτών προς αυτούς.
Η κατάσταση αυτή οδηγεί στην εκτίμηση ότι η γενιά Χ υφίσταται και έναν ηλικιακό ρατσισμό στους εργασιακούς χώρους, με ποσοστά που δείχνουν ότι το 22% των εργαζομένων άνω των 40 ετών νιώθουν πως παραλείπονται από απαιτητικές αναθέσεις, και το 16% παρατηρεί ότι η προαγωγή προσφέρεται κυρίως σε νεότερους συναδέλφους. Σε έναν ακήρυχτο πόλεμο για την ηγεσία, οι millennials προτιμώνται για τις θέσεις CEO, αφήνοντας τη γενιά Χ εκτός.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
