Αναλύουμε την αναζήτηση εργασίας της γενιάς Ζ και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει σε έναν μεταβαλλόμενο εργασιακό τοπίο. Η τακτική της συχνής αλλαγής θέσεων εργασίας, γνωστή ως job-hopping, έχει αποκτήσει νέα διάσταση για τη γενιά Ζ, που επιδιώκει να βρει τη δουλειά που την εκφράζει. Αν και αυτή η στρατηγική ήταν παλαιότερα αποδεκτή ως ένας σίγουρος τρόπος για την αύξηση των μισθών και τη βελτίωση των τίτλων, σήμερα αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις. Σύμφωνα με νέα έρευνα της Randstad, η μέση διάρκεια παραμονής της γενιάς Ζ στην πρώτη πενταετία της καριέρας της είναι μόλις 1,1 χρόνια. Σε σύγκριση, οι millennials παρέμεναν κατά μέσο όρο 1,8 χρόνια, ενώ οι γενιές Χ και οι boomers παρέμειναν στις αρχικές τους θέσεις για περίπου 3 χρόνια.
Η σύνθετη πραγματικότητα γύρω από την κατάσταση της αγοράς εργασίας δείχνει ότι οι ευκαιρίες για θέσεις αρχικού επιπέδου έχουν υποχωρήσει κατά 29% από τον Ιανουάριο του 2024. Παρά τη διάθεση των νέων να αλλάζουν δουλειές, δύο στους πέντε δηλώνουν ότι δεν πιστεύουν ότι μπορούν να πετύχουν τη δουλειά των ονείρων τους λόγω σπουδών ή έλλειψης αυτών. Αυτή η απροθυμία συνδυάζεται με μια αίσθηση ανεπάρκειας και απουσίας υποστήριξης στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.
Εντούτοις, οι νέοι εργαζόμενοι επιμένουν να αναζητούν ευκαιρίες σε τομείς υψηλής ανάπτυξης, όπως η τεχνολογία και η υγειονομική περίθαλψη, ακόμη και σε ένα ασταθές εργασιακό περιβάλλον. Παρά την αβεβαιότητα, η φιλοδοξία της γενιάς Ζ παραμένει ισχυρή. Οι εργοδότες καλούνται να αναγνωρίσουν την ανάγκη τους για επαγγελματική εξέλιξη, καθώς διαφορετικά κινδυνεύουν να χάσουν αυτό το δυναμικό εργατικό δυναμικό.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
