Η LinkedIn αναλαμβάνει δράση κατά του ghosting των υποψηφίων, προωθώντας διαφάνεια και αποτελεσματικότητα στις προσλήψεις. Το φαινόμενο του ghosting, κατά το οποίο οι υποψήφιοι για εργασία δεν λαμβάνουν ποτέ απάντηση από τις εταιρείες, έχει μετατραπεί σε έναν από τους μεγαλύτερους εφιάλτες της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Με την ψηφιοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης και την ευκολία αποστολής βιογραφικών με ένα μόνο κλικ, ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι βιώνουν τη σιωπή μετά την υποβολή των αιτήσεων.
Σύμφωνα με τα δεδομένα του LinkedIn, το 42% των υποψηφίων έχει βιώσει ghosting κάποια στιγμή στην επαγγελματική του πορεία, ενώ το 25% το αντιμετώπισε μέσα στον τελευταίο χρόνο. Η εταιρεία, όμως, φαίνεται αποφασισμένη να αλλάξει αυτή την πραγματικότητα. Το νέο σύστημα επαλήθευσης προσφορών και προφίλ αποσκοπεί στην εξάλειψη του ghosting, αλλά και των λεγόμενων φανταστικών αγγελιών — αναρτήσεις που δεν αντιστοιχούν σε πραγματικές θέσεις εργασίας, αλλά δημοσιεύονται απλώς για τη συλλογή δεδομένων υποψηφίων.
Θέλουμε όσοι μπαίνουν στο LinkedIn για να βρουν δουλειά να τη βρίσκουν γρήγορα και αποτελεσματικά. Το ghosting δεν ωφελεί κανέναν — ούτε τους υποψηφίους, που δεν μαθαίνουν γιατί απορρίπτονται, ούτε τις εταιρείες, που βλάπτουν την εικόνα τους ως εργοδότες, επισημαίνει το LinkedIn.
Πάνω από 90 εκατομμύρια χρήστες χρησιμοποιούν ήδη τα νέα εργαλεία επαλήθευσης, που διασφαλίζουν την αυθεντικότητα των αγγελιών και ενισχύουν την αξιοπιστία των εταιρικών προφίλ. Επιπλέον, κάθε αγγελία που παραμένει ανοιχτή χωρίς να καλυφθεί διαγράφεται αυτόματα μετά από έξι μήνες, προκειμένου να μειωθεί η παραπληροφόρηση. Ωστόσο, το πρόβλημα δεν είναι πάντα αποτέλεσμα κακής πρόθεσης, αλλά μπορεί να προέρχεται από την υπερπροσφορά αιτήσεων. Πολλοί υποψήφιοι υποβάλλουν αιτήσεις μαζικά, χωρίς να εξετάζουν εάν πραγματικά ταιριάζουν στο προφίλ της θέσης, με αποτέλεσμα την υπερφόρτωση των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού και τη σιωπή.
Από το LinkedIn επισημαίνουν ότι αν κάνεις αίτηση παντού, στην πραγματικότητα δεν δείχνεις πουθενά ποια είναι η πραγματική σου αξία. Η αυθεντικότητα και η επιλεκτικότητα είναι το κλειδί. Το να παρουσιάζεις τον εαυτό σου και την αξία σου είναι πιο αποτελεσματικό από το να στέλνεις εκατό βιογραφικά. Το φαινόμενο του ghosting, όμως, φαίνεται ότι δεν πλήττει μόνο τους υποψηφίους. Πολλές εταιρείες, όπως αποκαλύπτει το LinkedIn, βιώνουν το αντίστροφο φαινόμενο: νέες προσλήψεις που εξαφανίζονται πριν καν ξεκινήσουν ή αποχωρούν μέσα σε λίγες εβδομάδες.
Η απάντηση του LinkedIn είναι σαφής: περισσότερη διαφάνεια, περισσότερη επαλήθευση και κυρίως ανθρώπινη επικοινωνία στην ψηφιακή εποχή της εργασίας. Γιατί πίσω από κάθε αίτηση δεν υπάρχει απλώς ένας αριθμός — υπάρχει ένας άνθρωπος που περιμένει μια απάντηση.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
