Οι εργαζόμενοι αναζητούν ευελιξία μέσω τηλεργασίας, ακόμη και αν αυτό σημαίνει μείωση μισθού. Πέντε χρόνια μετά την πανδημία, οι εταιρείες παραμένουν διχασμένες ως προς την πολιτική της τηλεργασίας, με πολλές από αυτές να αυξάνουν τις ημέρες διά ζώσης παρουσίας στα γραφεία. Εταιρείες όπως η Amazon, η Walmart, η JPMorgan και η Uber έχουν επαναφέρει την υποχρέωση παρουσίας στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα, ενώ άλλες όπως η Google, η Apple και η Microsoft υιοθετούν πιο ευέλικτους όρους. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι αντιδρούν στις πολιτικές αυτές, πολλές φορές αποδεικνύοντας την επιθυμία τους να εργαστούν εξ αποστάσεως με διάφορους τρόπους, από την καθυστερημένη άφιξη έως την πρώιμη αναχώρηση.
Μια νέα μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ, το Πανεπιστήμιο Μπράουν και το UCLA αποκαλύπτει ότι οι εργαζόμενοι θα ήταν διατεθειμένοι να δεχτούν μείωση μισθού προκειμένου να αποκτήσουν ευελιξία στην εργασία τους. Κατά μέσο όρο, οι συμμετέχοντες θα παραιτούνταν από περίπου το 25% της συνολικής αμοιβής τους για μία θέση εργασίας που προσφέρει εξ αποστάσεως εργασία.
Η έρευνα, που διενεργήθηκε μεταξύ Μαΐου 2023 και Δεκεμβρίου 2024, αποτύπωσε την πραγματικότητα των εργαζομένων της Gen Z και των millennials, όπου σχεδόν το 40% από αυτούς δήλωσαν ότι θα προτιμούσαν μια θέση εργασίας με μειωμένο μισθό σε αντάλλαγμα για μεγαλύτερη ευελιξία. Η μελέτη καταδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι δεν θεωρούν μόνο την εξ αποστάσεως εργασία ευεργετική, αλλά είναι επίσης έτοιμοι να υποβάλουν θυσίες προκειμένου να την αποκτήσουν.
Καθώς η συζήτηση γύρω από την τηλεργασία συνεχίζεται, οι εργοδότες καλούνται να επανεξετάσουν τις πολιτικές τους προκειμένου να διατηρήσουν τα ταλέντα τους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
