Ανάλυση της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα και των προκλήσεων που σχετίζονται με τον επαναπατρισμό ταλέντων. Το τελευταίο διάστημα, υπάρχει έντονη συζήτηση γύρω από την ανάγκη επαναπατρισμού και ενσωμάτωσης ταλέντου από το εξωτερικό, γνωστό ως brain gain, ωστόσο, η υλοποίηση αυτού του στόχου αποδεικνύεται προκλητική. Στο διήμερο συνέδριο in Forum: Brain Retain & Regain, οι ειδικοί θα αναλύσουν τους λόγους που καθιστούν δύσκολο τον επαναπατρισμό του ανθρώπινου κεφαλαίου υψηλής αξίας, εξετάζοντας τα κατάλληλα κίνητρα που πρέπει να δοθούν ώστε να επιστρέψουν τα μυαλά στην Ελλάδα. Η Eurostat επισημαίνει ότι το 2023 σημειώθηκε μια πρωτοφανής ανακοπή του κύματος φυγής που παρατηρείται από το 2010, με 47.200 Έλληνες πολίτες να επιστρέφουν, έναντι 32.800 που αναχώρησαν.
Η τρέχουσα αγορά εργασίας υποδέχεται κυρίως επιστροφές στον τομέα της τεχνολογίας, της πληροφορικής και της ενέργειας. Παρά τις συνεχείς προσπάθειες για την επιστροφή εργατικού δυναμικού, η αίσθηση των χαμηλών μισθών παραμένει ένα σοβαρό εμπόδιο. Σχεδόν το 25% των Ελλήνων που εργάζονται στο εξωτερικό δεν εξετάζουν το ενδεχόμενο επαναπατρισμού, γνωρίζοντας ότι οι μισθοί για εξειδικευμένους εργαζόμενους είναι χαμηλοί και υποβαθμίζονται περαιτέρω από τον πληθωρισμό.
Το 2025, οι περισσότερες επιχειρήσεις θα είναι σε αναζήτηση προσωπικού, γεγονός που αποτυπώνει τη γενική κινητικότητα και την αναπτυξιακή δυναμική της αγοράς. Η ζήτηση προσωπικού ενισχύεται από μεγάλες επιχειρήσεις, καθώς το 92% αυτών αναζητούν νέα στελέχη. Όσον αφορά την εμπειρία εργασίας στο εξωτερικό, οι επιχειρήσεις εμφανίζουν διχασμένες απόψεις, με μόλις το 15% να θεωρεί αυτή την εμπειρία θετικό προσόν.
Η ανάγκη αναζήτησης ταλέντων από το εξωτερικό προκύπτει κυρίως από τη μεγάλη επιχειρηματική δραστηριότητα, ωστόσο, η σχετική ζήτηση παραμένει περιορισμένη, με την αγορά να χαρακτηρίζεται από ανισορροπίες. Οι εργοδότες επιθυμούν εργασιακή εμπειρία, αλλά οι μισθολογικές απαιτήσεις παραμένουν αποτρεπτικές για πολλές εταιρείες.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
