Ανακαλύψτε πώς η TP Greece προσελκύει ταλέντα και προσφέρει υποστήριξη σε εργαζόμενους που επιστρέφουν στην Ελλάδα. Η προσέλκυση ταλέντων έχει καταστεί ολοένα και πιο περίπλοκη, με προοπτικές να δυσκολέψουν περαιτέρω, σύμφωνα με αναφορές διεθνών οργανισμών. Αυτό υπογράμμισε ο Τριαντάφυλλος Αλεξόπουλος, Chief People Officer της TP Greece, κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης InForum Brain Retain & Regain.
«Για να προσελκύσουμε και να διατηρήσουμε έναν εργαζόμενο από το εξωτερικό, προσφέρουμε ένα πακέτο μετεγκατάστασης που είναι διαθέσιμο και σε Έλληνες που επιθυμούν να επιστρέψουν,» πρόσθεσε ο κ. Αλεξόπουλος.
Η TP Hellas, ο πέμπτος μεγαλύτερος εργοδότης στην Ελλάδα, όπως ανέφερε ο Χρήστος Κολώνας του Οικονομικού Ταχυδρόμου, έχει πλεονέκτημα λόγω του πολυεθνικού της χαρακτήρα. Ο πολυεθνικός χαρακτήρας της TP συμβάλλει στην προσέλκυση νέου προσωπικού, καθώς το διεθνές δίκτυο της εταιρείας διευκολύνει την επικοινωνία με τα brands και τους πελάτες, προσφέροντας ταυτόχρονα επαφή με άλλες χώρες,» τόνισε ο Αλεξόπουλος.
Επιπλέον, ο κ. Αλεξόπουλος επισήμανε τη σημασία της καινοτομίας στην προσέλκυση ταλέντων και την επιχείρηση που είναι ψηφιακός λειτουργός στην Ελλάδα. Σημαντικά δεδομένα που παρουσίασε έρευνα της Metron Analysis στο InForum καταδεικνύουν ότι οι εταιρείες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες προκλήσεις στη διατήρηση των ταλέντων παρά στην προσέλκυσή τους.
Ο ίδιος υπογράμμισε ότι οι εταιρείες συχνά δαπανούν περισσότερους πόρους για να προσελκύσουν ταλέντα, αλλά πρέπει επίσης να επενδύσουν στη διατήρηση τους. «Υπάρχει ανάγκη για επενδύσεις και στην ανθρώπινη και συναισθηματική νοημοσύνη,» ανέφερε.
Τέλος, υπογράμμισε την σημασία του εταιρικού χαρακτήρα και της δυνατότητας ανέλιξης στην προσέλκυση και διατήρηση των εργαζομένων, σημειώνοντας ότι οι εργαζόμενοι επιθυμούν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
