Αναλύουμε τις πρόσφατες εξελίξεις στην αγορά εργασίας των ΗΠΑ, εστιάζοντας στις απολύσεις και την αυτοματοποίηση. Η αγορά εργασίας των ΗΠΑ διανύει μια περίοδο σημαντικών αλλαγών, καθώς η πρακτική της διατήρησης υπαλλήλων σε περιόδους μειωμένης ζήτησης φαίνεται να πλησιάζει στο τέλος της. Μετά την πανδημία, πολλές εταιρείες εφάρμοσαν την πρακτική του Labour Hoarding, κρατώντας τους υπαλλήλους τους σε αναμονή για την ανάκαμψη της ζήτησης. Όμως, οι πρόσφατες εξελίξεις υποδεικνύουν μια στροφή προς απολύσεις, καθώς οι μεγάλες εταιρείες δεν διστάζουν να εξορθολογίσουν τα εργατικά τους δυναμικά.
Τα τελευταία δύο χρόνια, οι αμερικανικές επιχειρήσεις έχουν προχωρήσει σε μαζικές απολύσεις, περιλαμβανομένων γνωστών ονομάτων όπως οι Amazon, United Parcel Service και Meta Platforms, με δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας να καταργούνται. Η στροφή προς απολύσεις οφείλεται σε οικονομικούς παράγοντες, όπως η πίεση στους ισολογισμούς των εταιρειών και η αναγνώριση της πειθαρχίας από τους επενδυτές.
Σήμερα, η ανεργία στις ΗΠΑ έχει αυξηθεί και οι εργοδότες νιώθουν ότι έχουν ανακτήσει τον έλεγχο σε σχέση με το εργατικό δυναμικό. Ακόμα, πολλοί Αμερικανοί ανησυχούν ότι η κατάσταση θα χειροτερέψει, με το 64% των ερωτηθέντων σε πρόσφατη δημοσκόπηση να αναμένουν αύξηση της ανεργίας το επόμενο έτος.
Η ανάλυση των παραγόντων που οδηγούν στις απολύσεις δείχνει ότι οι δαπάνες μισθών αποτελούν μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις επιχειρήσεις. Η στροφή προς την αυτοματοποίηση και η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης είναι παράγοντες που ενισχύουν την τάση αυτή. Εταιρείες όπως η Walmart και η Ford αναμένουν ότι οι δυνατότητες που προσφέρει η Τεχνητή Νοημοσύνη θα επιτρέψουν την απομάκρυνση περισσευούμενων θέσεων εργασίας.
Οι απολύσεις γίνονται πλέον και μέσο στρατηγικής αναδιάρθρωσης, καθώς οι επιχειρήσεις μετατοπίζουν το προσωπικό τους σε τομείς που αναμένεται να αναπτυχθούν περισσότερο στο μέλλον.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
