Οι εργαζόμενοι στη Νότια Κορέα βλέπουν τις αμοιβές τους να μειώνονται καθώς μεγαλώνουν, προκαλώντας σοβαρά κοινωνικά ζητήματα. Η κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στη Νότια Κορέα αποκαλύπτει σημαντικά ζητήματα στην αγορά εργασίας. Σκεφτείτε να εργάζεστε σχεδόν 40 χρόνια στην ίδια εταιρεία, χτίζοντας σταδιακά μια καριέρα, αλλά με την πάροδο των ετών, ο μισθός σας να μειώνεται δραστικά. Σύμφωνα με τον νόμο περί μέγιστων μισθών, που εφαρμόζεται στη χώρα, οι μισθοί των εργαζομένων άνω των 55 ετών μειώνονται κατά 20%, και ακολούθως κατά 10% κάθε χρόνο μέχρι την συνταξιοδότηση τους.
Αυτή η πολιτική, που έχει σχεδιαστεί για να ενισχύσει την πρόσληψη νέων εργαζομένων και την παραγωγικότητα, έχει επιφέρει σοβαρές συνέπειες για τους μεγαλύτερους εργαζομένους, οδηγώντας τους σε επισφαλείς θέσεις εργασίας. Η περίπτωση του G Young Soo, ενός ασφαλιστικού υπαλλήλου που εργάζεται για 37 χρόνια στην ίδια εταιρεία, αναδεικνύει τη δραματική μείωση του μισθού του κατά 48% λόγω του νόμου αυτού, αποδεικνύοντας τις επιπτώσεις που έχουν οι εργασιακοί νόμοι στις ζωές των ηλικιωμένων εργαζομένων.
Η έκθεση του Human Rights Watch (HRW) επισημαίνει ότι οι κανόνες απασχόλησης στη Νότια Κορέα αναγκάζουν εκατομμύρια εργαζομένους να συνταξιοδοτηθούν στα 60. Το 95% των εταιρειών με περισσότερους από 300 υπαλλήλους ορίζει αυτήν την ηλικία ως την κανονική για συνταξιοδότηση, επηρεάζοντας περίπου 3,1 εκατομμύρια άτομα.
Επιπλέον, το ποσοστό φτώχειας μεταξύ των ηλικιωμένων στη Νότια Κορέα είναι ένα από τα υψηλότερα στον κόσμο, με το 38% των ατόμων άνω των 65 ετών να ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας. Η κυβέρνηση δέχεται ολοένα και περισσότερες πιέσεις να αναθεωρήσει την ηλικία συνταξιοδότησης, ειδικά καθώς οι δημογραφικές τάσεις δείχνουν μείωση του πληθυσμού και γήρανση του.
Η πολιτική αυτή έχει προκαλέσει αντιδράσεις, καθώς οι νεότεροι εργαζόμενοι φοβούνται ότι η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα περιορίσει τις ευκαιρίες τους και θα μειώσει την παραγωγικότητά τους. Ειδικοί τονίζουν ότι η απλή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα μπορούσε να επιδεινώσει τις διακρίσεις εις βάρος των ηλικιωμένων εργαζομένων, οι οποίοι θα συνεχίσουν να αντιμετωπίζουν μειώσεις στους μισθούς τους, αν δεν αλλάξει το ισχύον σύστημα.
Η HRW υπογραμμίζει ότι η υποχρεωτική συνταξιοδότηση παραβιάζει το διεθνές δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων και απαιτεί την κατάργησή της. Οι διεθνείς συμβάσεις που έχει υπογράψει η Νότια Κορέα ορίζουν ότι οι αποφάσεις που αφορούν την απασχόληση με βάση την ηλικία πρέπει να είναι αναλογικές και δικαιολογημένες.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
