Ανακαλύψτε πώς η ευκολία υποβολής αιτήσεων επηρεάζει τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας. Η αποστολή βιογραφικών για θέσεις εργασίας είναι σήμερα πιο προσιτή από ποτέ, με ένα απλό κλικ το σχετικό έγγραφο να φτάνει στις εταιρείες που αναζητούν προσωπικό. Ωστόσο, αυτή η εύκολη διαδικασία έχει προκαλέσει κορεσμό στην αγορά εργασίας. Αντί να αυξάνεται η ευκολία ανεύρεσης εργασίας, οι υποψήφιοι βρίσκονται αντιμέτωποι με αυξημένο ανταγωνισμό.
Αφού αποφοίτησε με μεταπτυχιακό στην επιστήμη των υπολογιστών, ο Μιχίρ Γκογιένκα πέρασε μήνες υποβάλλοντας αιτήσεις. «Έφτασα σε ένα σημείο όπου, αν διάβαζα το όνομα της εταιρείας, έλεγα: Ναι, έχω υποβάλει αίτηση σε αυτήν», δήλωσε. Εντούτοις, οι στρατηγικές του για δικτύωση δεν απέδωσαν, και οι χιλιάδες αιτήσεις που υπέβαλε τον οδήγησαν σε ένα παιχνίδι αριθμών. Όλη αυτή η προσπάθεια κατέληξε να είναι ένα παιχνίδι αριθμών.
Αξιοσημείωτο είναι ότι οι αιτήσεις που υποβλήθηκαν μέσω LinkedIn αυξήθηκαν κατά 45% σε ετήσια βάση, υποδεικνύοντας τη δύσκολη κατάσταση που βιώνουν οι υποψήφιοι. Η ευκολία υποβολής αιτήσεων έχει, κατά συνέπεια, ως αποτέλεσμα να καθιστά πιο δύσκολο το να ξεχωρίσουν οι υποψήφιοι.
Η κατάσταση αυτή, σε συνδυασμό με την πιθανή επιβράδυνση της αγοράς εργασίας, αναμένεται να επιδεινώσει τον ήδη αυξημένο ανταγωνισμό για τις θέσεις εργασίας. Οι εργαζόμενοι στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού αναγκάζονται συχνά να χρησιμοποιούν λογισμικά παρακολούθησης υποψηφίων, περιορίζοντας τη δυνατότητα επιτυχίας των υποψηφίων που δεν διαθέτουν τα κατάλληλα χαρακτηριστικά.
Η αυξημένη προσφορά θέσεων και η αντίστοιχη μειωμένη ανταπόκριση μπορεί να επιβαρύνει ψυχολογικά τους υποψήφιους, καθώς η ανάγκη για συνεχή υποβολή αιτήσεων δεν τους επιτρέπει να αποκτήσουν αυτοπεποίθηση. Σύμφωνα με έρευνα του LinkedIn, το 37% των ατόμων που αναζητούν εργασία αναφέρουν ότι υποβάλλουν περισσότερες αιτήσεις αλλά λαμβάνουν λιγότερες απαντήσεις.
Σε αυτό το δύσκολο περιβάλλον, οι υποψήφιοι μπορεί να αναγκαστούν να υποβάλλουν πολλές αιτήσεις, αλλά αυτή η στρατηγική δεν εγγυάται επιτυχία. «Είναι εύκολο να υποβάλεις αίτηση, αλλά οι υποψήφιοι μπορεί να μην έχουν τις δυνατότητες να εξεταστούν σοβαρά», επισημαίνει η Κίκι Λότνερ, συνιδρυτής της SeeTalent.ai.
Ο Γκογιένκα, παρά την πίεση που ένιωσε, τελικά βρήκε μια θέση μέσω του Handshake, αλλά υπογράμμισε την ανάγκη για περισσότερη δικτύωση και λιγότερες, αλλά πιο στοχευμένες, αιτήσεις στο μέλλον. «Αν δεν υποβάλλεις αίτηση, τι κάνεις;»
Πηγή περιεχομένου: in.gr
