Η σημασία της εταιρικής κουλτούρας στην επιστροφή Ελλήνων από το εξωτερικό. Ποια είναι τα στοιχεία που μπορούν να ωθήσουν έναν Έλληνα να εγκαταλείψει την επαγγελματική του πορεία στο εξωτερικό και να επιστρέψει στη χώρα του; Ο Γιώργος Φίλτσος, επικεφαλής της εμπειρίας εργαζομένων στην Kaizen Gaming, μοιράζεται τις γνώσεις του για την εταιρική κουλτούρα και την προσωπική του εμπειρία. Σημαντικό ρόλο παίζουν οι ανθρώπινες σχέσεις, που μερικές φορές μπορεί να λείπουν σε διεθνείς πόλεις όπως το Λονδίνο.
Αφού ολοκλήρωσε τις σπουδές του στη Θεσσαλονίκη το 2010, σε μια περίοδο που η ανεργία είχε φτάσει στα ύψη, ο Γιώργος αποφάσισε να μεταναστεύσει στο εξωτερικό, αναζητώντας καλύτερες ευκαιρίες. Μετά από περίπου οκτώ χρόνια στο Λονδίνο, το 2019 επέστρεψε στην Ελλάδα, όπου εργάζεται πλέον στην Kaizen Gaming. Η επιστροφή του ήταν αποτέλεσμα ενός συνδυασμού προσωπικών και επαγγελματικών αναγκών, καθώς πάντα ένιωθε ότι του έλειπε η ανθρώπινη σύνδεση.
Αν και είχε συζητήσει με πολλές πολυεθνικές εταιρείες, η Kaizen Gaming ξεχώρισε για την καινοτόμο προσέγγισή της και την προσωπική επαφή που είχε με τον CEO της. Όπως αναφέρει, «είναι μια πολυεθνική που αναπτύσσεται και διαθέτει έναν νεανικό κόσμο». Αυτό τον ώθησε να επιλέξει αυτή την εταιρεία, όπου του παρουσιάστηκε ένα ξεκάθαρο όραμα και η ευκαιρία να συμβάλει σε αυτό.
Σύμφωνα με τον Γιώργο, οι διαφορές στην εταιρική κουλτούρα μεταξύ της Ελλάδας και του εξωτερικού είναι εμφανείς. Στο εξωτερικό, η κουλτούρα είναι συχνά πιο θεσμική και καθορισμένη. Αντίθετα, στην Ελλάδα, υπάρχει το πλεονέκτημα της ανθρώπινης σύνδεσης, που μπορεί να ενισχύσει τη συνεργασία και τη δημιουργικότητα στον εργασιακό χώρο.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
