Η γήρανση της δημόσιας διοίκησης στην Ελλάδα απαιτεί άμεσες στρατηγικές ανανέωσης. Η Ελλάδα κατατάσσεται μεταξύ των χωρών με τις πιο γερασμένες δημόσιες διοικήσεις στον ΟΟΣΑ, σύμφωνα με την έκθεση *Government at a Glance 2025*. Συγκεκριμένα, πάνω από το 42,5% των εργαζομένων στη δημόσια διοίκηση της χώρας μας είναι ηλικίας 55 ετών και άνω, ποσοστό που υπερβαίνει κατά πολύ τον μέσο όρο του οργανισμού (27,1%) . Μόνο η Ιταλία (55,7%) και η Ισπανία (47,7%) εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά στη σχετική κατάταξη .
Αυτή η κατάσταση υποδεικνύει την ύπαρξη ενός σοβαρού διαρθρωτικού προβλήματος: την έλλειψη ανανέωσης και την καθυστέρηση στην εισαγωγή νέων εργαζομένων στον δημόσιο τομέα. Όπως αναφέρεται στην έκθεση, οι χώρες με γηρασμένες διοικήσεις, όπως η Ελλάδα, η Ισπανία και η Πορτογαλία, καλούνται να επιτύχουν τον διπλό στόχο της αξιοποίησης της εμπειρίας του υφιστάμενου προσωπικού και της διασφάλισης της ανανέωσης και της βιωσιμότητας του ανθρώπινου δυναμικού.
Η ηλικιακή ανισορροπία δεν περιορίζεται μόνο στους δημόσιους υπαλλήλους, αλλά επηρεάζει και τη στελέχωση θέσεων ευθύνης. Σύμφωνα με την έκθεση, οι νέοι ηλικίας 18-34 ετών εκπροσωπούνται ελάχιστα σε διευθυντικές ή διοικητικές θέσεις, με ποσοστά κάτω του 10%, και μόνο το 2,9% των νέων βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ισπανία, με παρόμοια ποσοστά και στην Ελλάδα.
Αντίθετα, χώρες όπως η Γαλλία και το Ηνωμένο Βασίλειο εφαρμόζουν οργανωμένα προγράμματα για την ενίσχυση της εισόδου και της ανέλιξης νέων δημοσίων υπαλλήλων, όπως το Εθνικό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης στη Γαλλία και το βρετανικό Fast Stream.
Η ελληνική δημόσια διοίκηση ήδη αντιμετωπίζει πιέσεις λόγω των επικείμενων συνταξιοδοτήσεων, μια κατάσταση που αναμένεται να επιδεινωθεί τα επόμενα 5-10 χρόνια. Οι καθυστερήσεις ή η απουσία νέων διαγωνισμών και οι περιορισμένες προσλήψεις νέων αποφοίτων συμβάλλουν στο πρόβλημα αυτό. Ο ΟΟΣΑ επισημαίνει ότι αν και ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων παραμένει σταθερός σε πολλές χώρες, μόνο λίγες, όπως η Λετονία, η Εσθονία και το Ηνωμένο Βασίλειο, έχουν καταφέρει να ενισχύσουν τον δημόσιο τομέα με νέο προσωπικό τα τελευταία χρόνια.
Στην Ελλάδα, το ποσοστό των δημοσίων υπαλλήλων ως μέρος του συνολικού εργατικού δυναμικού παραμένει σχετικά χαμηλό, εκτιμάται γύρω στο 14-15%, κάτω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ (18,4%), ενώ οι σκανδιναβικές χώρες ξεπερνούν το 25-30%.
Η έκθεση προτείνει στις χώρες να διαμορφώσουν μια διαγενεακή ισορροπία στον δημόσιο τομέα, προκειμένου να διασφαλίσουν τη διοικητική συνέχεια και την προσαρμοστικότητα. Η ύπαρξη μιας πολυγενεακής διοίκησης μπορεί να γεφυρώσει το χάσμα εμπειρίας και καινοτομίας και να εξασφαλίσει επάρκεια στελεχών για τις μελλοντικές ανάγκες. Στο πλαίσιο αυτό, η Ελλάδα καλείται να αναζητήσει νέες στρατηγικές προσέλκυσης νέων υπαλλήλων, ανανεώνοντας όχι μόνο τα ηλικιακά δεδομένα αλλά και την ίδια την εικόνα και λειτουργία του δημόσιου τομέα.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
