Λίγους μήνες μετά την ψήφιση του νέου πειθαρχικού δικαίου για τους δημόσιους υπαλλήλους, οι αρμόδιες υπηρεσίες εντείνουν τις προσπάθειες για την έγκαιρη εφαρμογή του, καλούμενες να διαχειριστούν τον μεγάλο όγκο εκκρεμών πειθαρχικών υποθέσεων, που πρέπει να ολοκληρωθούν σε σφιχτά χρονοδιαγράμματα.
Ο ν. 5225/25, που ψηφίστηκε στα τέλη Αυγούστου, προβλέπει την κατάργηση των συλλογικών πειθαρχικών οργάνων και την αντικατάστασή τους από ένα κεντρικό όργανο, το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα με τη συμμετοχή λειτουργών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.
Η μετάβαση στο νέο σύστημα προχωρά εντατικά, με τον στόχο να ολοκληρωθούν οι εκκρεμείς υποθέσεις στα καθορισμένα χρονοδιαγράμματα. Έως την 1η Ιανουαρίου 2027, τα 100 πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια και το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο είναι υποχρεωμένα να ολοκληρώσουν την εξέταση των υποθέσεων μέχρι τα τέλη του 2026.
Στην εφαρμογή καταχωρίζεται και δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης των εκκρεμών υποθέσεων, με ρητή πρόβλεψη ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος από τη δημοσίευση του νόμου, που σημαίνει ότι οι υποθέσεις πρέπει να ολοκληρωθούν έως τις αρχές Σεπτεμβρίου του 2026.
Οι υποθέσεις που παραπέμπονται στα πειθαρχικά όργανα από τις 2 Σεπτεμβρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2025, πρέπει να καταχωριστούν στην εφαρμογή έως το τέλος του έτους, και η νομοθεσία καθιστά σαφές ότι «ο χρόνος περαίωσής τους δεν μπορεί, σε καμία περίπτωση, να υπερβαίνει το ένα έτος από την ημερομηνία παραπομπής τους».
Η εφαρμογή e-peitharxika που λειτουργεί η Εθνική Αρχή Διαφάνειας θα είναι σε παραγωγική λειτουργία από τις αρχές του 2024, καταχωρώντας πληροφορίες για όλα τα επιμέρους στάδια της πειθαρχικής διαδικασίας των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα.
Από την επεξεργασία των δεδομένων που έχουν καταχωρισθεί προκύπτει ότι το έργο των συλλογικών οργάνων είναι εξαιρετικά δύσκολο, καθώς πρέπει να περατωθούν περισσότερες από 2.600 υποθέσεις, με πολλές εκ των οποίων να εκκρεμούν για πάνω από πέντε έτη.
Να σημειωθεί πάντως ότι έχει ήδη σημειωθεί πρόοδος στην ταχύτητα απονομής της πειθαρχικής δικαιοσύνης μέσω ψηφιοποίησης, με σημαντική αύξηση αριθμού υπαλλήλων στους οποίους ασκήθηκε πειθαρχική δίωξη ή εκδόθηκαν πειθαρχικές αποφάσεις τα τελευταία χρόνια.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
