Ερωτήσεις σχετικά με τις αλλαγές που επιφέρει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο «Δίκαιη εργασία σε όλους», το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, επιχειρεί να αποσαφηνίσει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Μεταξύ άλλων, το νομοσχέδιο απαντά σε ερωτήματα σχετικά με την ημερήσια απασχόληση 13 ωρών καθώς και τους τρόπους στήριξης των εργαζομένων στην καθημερινότητά τους. Συγκεκριμένα:
1. Με δύο κουβέντες, τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο;
Το νέο νομοσχέδιο προέρχεται από τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, καθώς πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και επιχειρήσεις και λύνει πρακτικά ζητήματα που υπάρχουν στην αγορά εργασίας. Συνοπτικά:
– Απλοποιεί διαδικασίες, καταργώντας έντυπα και διευκολύνοντας τις προσλήψεις για όλους, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία.
– Εισάγει ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους.
– Ενισχύει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η πιστή τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας.
2. Με ποιο τρόπο το νομοσχέδιο στηρίζει τους εργαζόμενους στην καθημερινότητά τους;
Προβλέπει ενδεικτικά:
– Μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζόμενους στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, όπως η δυνατότητα ενός εργαζόμενου γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να αφιερώνει την 5η ημέρα στο παιδί του για όλο τον χρόνο.
– Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα για κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής.
– Περισσότερες γυναίκες να είναι δικαιούχοι του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας.
– Το επίδομα γονικής άδειας να είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
– Ρυθμίσεις για την περαιτέρω προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
3. Πώς διευκολύνει το νομοσχέδιο τις επιχειρήσεις;
– Μείωση της γραφειοκρατίας στη διαδικασία πρόσληψης.
– Ταχεία διαδικασία πρόσληψης ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες.
– Κατάργηση πολλών εντύπων για υποβολές δεδομένων στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
– Απαλλαγή από προσαυξήσεις σε ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες.
4. Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται το 8ωρο και καθιερώνεται ημερήσια απασχόληση 13 ωρών;
Όχι, το 8ωρο παραμένει σε απόλυτη ισχύ. Η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων ανάπαυσης και εβδομαδιαίων ωρών εργασίας.
5. Μπορεί να υποχρεώσει ο εργοδότης έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως;
Όχι, απαιτείται η συναίνεση του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος προστατεύεται από την απόλυση αν αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά.
6. Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να καταβάλλει υπερωρίες;
Όχι, πρέπει να καταβληθεί αμοιβή που ισούται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% για τις υπερωρίες.
7. Μπορεί ένας εργαζόμενος να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλο το χρόνο;
Όχι, υπάρχει ανώτατος χρόνος εργασίας 48 ώρες εβδομαδιαίως και περιορισμός στις υπερωρίες.
8. Είναι η Ελλάδα η μόνη χώρα που επιτρέπει ρητά την 13η ώρα απασχόλησης;
Όχι, πολλές ευρωπαϊκές χώρες αναγνωρίζουν επίσης την δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας υπερωριακής εργασίας.
9. Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο με sms;
Όχι, δεν υπάρχουν τέτοιες προβλέψεις στο νομοσχέδιο.
10. Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής;
Με το νέο νομοσχέδιο, δίδεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειας του σε περισσότερες χρονικές περιόδους.
11. Εργάζομαι σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας. Γιατί δεν μπορώ να απασχοληθώ υπερωριακά;
Με τις νέες ρυθμίσεις, οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν επιπλέον και να λάβουν προσαύξηση 40%.
12. Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό λόγω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας;
Όχι, αυτή η μείωση θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.
13. Γιατί η 4ήμερη εργασία ισχύει μόνο για έξι μήνες;
Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας παρέχεται για ολόκληρο το έτος κατόπιν συνεννόησης.
14. Είμαι εργαζόμενη μητέρα και δεν έλαβα το επίδομα κυοφορίας.
Με το νέο νομοσχέδιο, η μητέρα θα λαμβάνει επίδομα κυοφορίας ανεξάρτητα από τους εργοδότες και τα ταμεία.
15. Είμαι εργαζόμενος συνταξιούχος και κινδυνεύω να μου επιβληθεί Εισφορά Αλληλεγγύης.
Στο νέο νομοσχέδιο, η επιπλέον παροχή δεν οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.
16. Δεν τίθεται σε κίνδυνο η επάρκεια του ασφαλιστικού συστήματος από τις απαλλαγές;
Αντιθέτως, τα έσοδα από εισφορές υπερωριών και νυχτερινών έχουν αυξηθεί σημαντικά, ενισχύοντας την επάρκεια των ασφαλιστικών ταμείων.
17. Οι αλλαγές στο ατομικό εργασιακό δίκαιο δεν υπονομεύουν τις συλλογικές συμβάσεις;
Οι μεταρρυθμίσεις στο ατομικό εργασιακό δίκαιο συμβαδίζουν με τις συζητήσεις για την προώθηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
