Η αγορά εργασίας αντιμετωπίζει τις γυναίκες ανισότιμα, επηρεάζοντας τις καριέρες τους λόγω γονεϊκών ευθυνών. Στη μέση της δεκαετίας των 30, πολλές γυναίκες αντιμετωπίζουν μια σκληρή πραγματικότητα: ο χρόνος τους περιορίζεται πολύ πριν οι απαιτήσεις γύρω τους μειωθούν. Η καριέρα, τα παιδιά και οι οικιακές ευθύνες σωρεύονται, αλλά η κοινωνία θεωρεί αυτονόητο ότι εκείνες θα αναλάβουν το μεγαλύτερο βάρος. Αυτή η κατάσταση οδηγεί σε επαγγελματική στασιμότητα και χαμένες ευκαιρίες εξέλιξης, καθώς οι γυναίκες συχνά αναγκάζονται να συνδυάζουν τις ευθύνες τους με τις προκλήσεις της καριέρας τους.
Σύμφωνα με στοιχεία, οι γυναίκες ξοδεύουν δυσανάλογα περισσότερες ώρες σε δραστηριότητες φροντίδας παιδιών και οικιακές δουλειές, χωρίς να υφίστανται οι άνδρες αντίστοιχες συνέπειες στην καριέρα τους. Το φαινόμενο αυτό, που αποκαλείται στρίμωγμα, δεν είναι αποτέλεσμα προσωπικών αδυναμιών, αλλά ενός συστήματος που τιμωρεί τις γυναίκες για τη μητρότητα, ενώ αντλεί οφέλη για τους άνδρες που παραμένουν ελεύθεροι από γονεϊκές υποχρεώσεις.
Η αντίληψη ότι ο χρόνος που περνούν οι γονείς με τα παιδιά τους είναι κρίσιμης σημασίας επηρεάζει τις επιλογές τους, καθιστώντας δύσκολο να διατηρήσουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Η Corinne Low, καθηγήτρια επιχειρηματικών οικονομικών στη Wharton School, σημειώνει ότι οι γυναίκες είναι συχνά σε χειρότερη θέση σε σύγκριση με τους άνδρες όσον αφορά την επαγγελματική τους εξέλιξη μετά την απόκτηση παιδιών.
Επιπλέον, μελέτες δείχνουν ότι η μητρότητα μπορεί να μειώσει το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών κατά 25% στις ΗΠΑ, ενώ οι διαφορές σε χώρες με ανεπτυγμένες κοινωνίες είναι επίσης εντυπωσιακές. Ωστόσο, οι γενναιόδωρες άδειες γονεϊκότητας σε χώρες όπως η Σουηδία και η Νορβηγία ενισχύουν την επαγγελματική σταθερότητα των γυναικών.
Παρά τις πρωτοβουλίες, οι εργοδότες πρέπει να προσπαθήσουν περαιτέρω για να στηρίξουν τις γυναίκες, παρέχοντας ευέλικτα ωράρια και προσφέροντας λύσεις για να ελαχιστοποιηθεί η επίδραση των γονεϊκών υποχρεώσεων στην καριέρα τους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
