Αναλύουμε τις προοπτικές απασχόλησης και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες στην Ελλάδα το 2025. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του ομίλου ManpowerGroup, οι εργοδότες στην Ελλάδα και το εξωτερικό συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στην προσέλκυση και διακράτηση ταλέντων. Η προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων παραμένει η κορυφαία δυσκολία για το 54% των εργοδοτών. Στην έρευνα, αναλύθηκαν οι στρατηγικές που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να προσελκύσουν ταλέντα, προσφέροντας μια ολοκληρωμένη εικόνα των τάσεων που επηρεάζουν το μέλλον της απασχόλησης.
Συγκεκριμένα, οι Έλληνες εργοδότες καταγράφουν ως σημαντικά εμπόδια:
– Βελτίωση της εμπειρίας των υποψηφίων (26%)
– Διαχείριση μεγάλου όγκου αιτήσεων (25%)
– Στελέχωση σύνθετων τεχνικών θέσεων (23%)
– Μείωση του χρόνου πρόσληψης (23%)
– Περιορισμένοι πόροι (22%)
– Ανάγκη εκμάθησης νέων εργαλείων προσλήψεων AI (22%)
– Αυξανόμενη χρήση εργαλείων ΤΝ από υποψηφίους (21%)
Αναφορικά με την παγκόσμια εικόνα, η προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων αναγνωρίζεται ως η μεγαλύτερη πρόκληση σε ποσοστό 46%, ακολουθούμενη από τη στελέχωση τεχνικών ρόλων (29%) και την εμπειρία των υποψηφίων (26%).
Μόλις το 42% των Ελλήνων εργοδοτών δηλώνουν ότι η διαδικασία πρόσληψης που εφαρμόζουν είναι αποτελεσματική. Στην Ελλάδα, το 10% των εργοδοτών χαρακτηρίζουν τη διαδικασία πρόσληψης ως άριστη, το 32% ως καλή, ενώ το 48% την εκτιμά ως δίκαιη. Τα αντίστοιχα ποσοστά σε παγκόσμιο επίπεδο φτάνουν το 67%, υποδηλώνοντας μεγαλύτερη σιγουριά σχετικά με την επιλογή κατάλληλων υποψηφίων.
Η σημασία των μόνιμων εργαζομένων είναι επίσης αξιοσημείωτη, καθώς διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο σε κρίσιμες λειτουργίες, με ποσοστά αξιοποίησης που φτάνουν το 64% για τη διοίκηση και το 56% για την εξυπηρέτηση πελατών. Η αναγνώριση των εργαζομένων βρίσκεται στην κορυφή των στρατηγικών διακράτησης, με ποσοστό 36%.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι τάσεις για τη διακράτηση περιλαμβάνουν τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (46%) και την ευελιξία στο ωράριο (40%), δείχνοντας τις προτεραιότητες των εργοδοτών για τη διατήρηση ταλέντων.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
