Η διαδικτυακή παρακολούθηση εργαζομένων αυξάνεται, εγείροντας ανησυχίες για την ιδιωτικότητα και την παραγωγικότητα στην εργασία. Το φαινόμενο της διαδικτυακής παρακολούθησης, το οποίο ανέκυψε κατά την διάρκεια της πανδημίας, αποκτά συνεχώς μεγαλύτερη διάσταση. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν προγράμματα για την παρακολούθηση της διαδικτυακής δραστηριότητας των υπαλλήλων τους, προσπαθώντας να διακρίνουν αν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τον χρόνο τους για εργασία ή αν ασχολούνται με προσωπικές δραστηριότητες. Μερικοί υπάλληλοι το θεωρούν παρεμβατικό και ενοχλητικό, ενώ άλλοι δεν αντιδρούν στην παρακολούθηση.
Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι τα εργαλεία παρακολούθησης δεν προορίζονται μόνο για την επιτήρηση, αλλά μπορούν επίσης να ενισχύσουν την ηλεκτρονική ασφάλεια των επιχειρήσεων και να μειώσουν τους κινδύνους παραβίασης δεδομένων. Ωστόσο, οι ανησυχίες για την ιδιωτικότητα και την εμπιστοσύνη των εργαζομένων επισημαίνονται έντονα. Η πρόσφατη έρευνα δείχνει ότι το 2023 λιγότερο από το 20% των ανθρώπων πιστεύουν ότι παρακολουθούνται από τους εργοδότες τους, γεγονός που αναδεικνύει τη δυναμική αυτή στον επαγγελματικό χώρο.
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι ένας στους τρεις εργοδότες στο Ηνωμένο Βασίλειο χρησιμοποιεί προγράμματα παρακολούθησης, εντείνοντας τις ανησυχίες για την παραβίαση της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων. Στην Ελλάδα, οι εργοδότες δικαιούνται να ελέγχουν δεδομένα εφόσον η πρόσβαση αυτή είναι απαραίτητη για την εκπλήρωση των νομίμων συμφερόντων τους, με την προϋπόθεση ότι αυτό δεν θίγει τα δικαιώματα του εργαζομένου.
Η Αρχή Προστασίας Δεδομένων επισημαίνει την ανάγκη ενημέρωσης των εργαζομένων από τους εργοδότες σχετικά με τις μεθόδους παρακολούθησης, υπογραμμίζοντας την σημασία της διαφάνειας στην επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
