Αναλύουμε την Gen Z και τις προκλήσεις της σύγχρονης εργασίας, αποκαλύπτοντας τις ανάγκες και τις προσδοκίες τους. Η Γενιά Ζ συχνά κατηγορείται για την αδυναμία της να αντεπεξέλθει στις απαιτήσεις του εργασιακού χώρου, με ισχυρισμούς ότι δεν αντέχει την πίεση ή ότι δεν διαθέτει τις απαραίτητες αντοχές. Ωστόσο, τα μέλη αυτής της γενιάς εκφράζουν μέσω ερευνών ότι πολλές φορές η εργασία είναι πιο καταθλιπτική από την ανεργία. Τελικά, αποτυγχάνει η Γενιά Ζ στην εργασία, ή μήπως η εργασία την απογοητεύει; Η Ann Kowal Smith, Διευθύνουσα Σύμβουλος και ιδρύτρια του Reflection Point, υποστηρίζει ότι δεν είναι η Gen Z που αποτυγχάνει να προσαρμοστεί, αλλά ο σύγχρονος χώρος εργασίας που την απογοητεύει. Η Kowal Smith τονίζει ότι οι εργοδότες είναι αυτοί που πρέπει να βοηθήσουν τη Gen Z να μάθει να εργάζεται.
Η Γενιά Ζ εισέρχεται στην αγορά εργασίας σε έναν κόσμο που έχει αλλάξει δραματικά, με λιγότερες ευκαιρίες για τις πρώτες θέσεις εργασίας και τις παραδοσιακές διαδικασίες καθοδήγησης να έχουν αποσυνδεθεί. Τα υβριδικά μοντέλα εργασίας έχουν ελαχιστοποιήσει τις ευκαιρίες για παράλληλη μάθηση, οδηγώντας σε έναν εργασιακό χώρο γεμάτο μοναξιά και αβεβαιότητα. Σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα, το 64% της Gen Z φοβάται μήπως απολυθεί εντός του επόμενου χρόνου, γεγονός που επηρεάζει τη συμπεριφορά τους και μειώνει την ικανότητά τους για μάθηση και ανάπτυξη.
Η Gen Z δεν ζητά λιγότερη εργασία, αλλά πιο ουσιαστική, που να παρέχει ανατροφοδότηση, ανάπτυξη και διαφάνεια. Αναζητούν ηγέτες που να καθοδηγούν, αντί να διοικούν, και επιθυμούν να εργάζονται σε οργανισμούς που εναρμονίζονται με τις αξίες τους.
Οι οργανισμοί που θα επιβιώσουν στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης είναι αυτοί που θα ενισχύσουν τις ανθρώπινες δεξιότητες, όπως η συνεργασία, η κρίση και η ενσυναίσθηση. Εάν οι εργοδότες επιθυμούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα ταλέντα της Gen Z, πρέπει να επαναστατήσουν την αρχιτεκτονική της μάθησης στον χώρο εργασίας και να μετατρέψουν τη δουλειά σε μια εμπειρία μετασχηματισμού.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
