Εξετάζουμε πώς η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ενισχύει την παραγωγικότητα στον εργασιακό χώρο. Τα στελέχη της Google και οι ηγέτες της Silicon Valley αναζητούν έμπνευση από τις πρόσφατες προτάσεις της Νίκης Κεραμέως για τη 13ωρη εργασία. Αυτή η τάση είναι εξηγητή καθώς πολλές μεγάλες εταιρείες της τεχνολογίας και startups, κυρίως στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, καλούν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται εθελοντικά και συναινετικά περισσότερες ώρες. Η ερώτηση που απευθύνουν πολλές start-up στις ΗΠΑ στους υποψήφιους είναι εάν θα ήθελαν να εργάζονται σχεδόν διπλάσιες ώρες από το συμβατικό 40ωρο.
Το περιοδικό Wired αναφέρεται στο φαινόμενο αυτό ως 996, που σημαίνει εργασία από τις 9 το πρωί έως τις 9 το βράδυ, έξι ημέρες την εβδομάδα, μοντέλο που αρχικά υιοθετήθηκε από κινέζικες εταιρείες. Ενώ η Κίνα έχει αρχίσει να απομακρύνεται από αυτή τη σκληρή εργασιακή πρακτική μετά από διαδηλώσεις, το αντίστοιχο μοντέλο παρατηρείται να επεκτείνεται και στη Δύση. Ο πρόεδρος της Alphabet και συνιδρυτής της Google, Σεργκέι Μπριν, αναφέρεται σε σημείωμά του ότι οι 60 ώρες εργασίας την εβδομάδα είναι το ιδανικό για την παραγωγικότητα.
Όπως επισημαίνει άρθρο της Wall Street Journal, με την αγορά εργασίας στις ΗΠΑ να επιβραδύνεται, περισσότερες επιχειρήσεις ενημερώνουν τους υποψήφιους ότι αναμένεται να εργάζονται σε εντατικούς ρυθμούς. Αυτή η τάση απειλεί την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και αποτρέπει τους εργαζομένους από το να ανταγωνίζονται για θέσεις εργασίας που δεν τους επιτρέπουν να απολαύσουν τη ζωή τους. Αντιθέτως, πολυεθνικές όπως η Cisco και η Intuit έχουν αποκτήσει φήμη για την υποστήριξη της ισορροπίας αυτής.
Επιπλέον, μια μελέτη από το επιστημονικό περιοδικό The Conversation υποδεικνύει ότι οι επιχειρήσεις που επιβάλλουν αυστηρά ωράρια συχνά ζημιώνονται, καθώς η υπερβολική εργασία μπορεί να μειώσει την παραγωγικότητα. Οι έρευνες δείχνουν ότι όταν οι εργαζόμενοι διαθέτουν χρόνο και χώρο για προσωπική ζωή, η απόδοσή τους βελτιώνεται σημαντικά.
Ακολουθώντας τις προτροπές να κάνετε διαλείμματα, είναι ζωτικής σημασίας για τη διαχείριση του εργασιακού άγχους και τη βελτίωση της παραγωγικότητας. Εργαζόμενοι που θεωρούν ότι οι προϊστάμενοί τους στηρίζουν την οικογενειακή τους ζωή είναι πιο ευχαριστημένοι και λιγότερο πιθανό να παραιτηθούν. Τα δεδομένα δείχνουν ότι η υπερβολική εργασία κοστίζει και στους εργοδότες, με την επαγγελματική εξουθένωση να επηρεάζει αρνητικά την παραγωγικότητα και την οικονομία των επιχειρήσεων.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
