Αναλύοντας την ευρωπαϊκή ημέρα ίσης αμοιβής, διαπιστώνουμε την επιμονή του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ. Η ευρωπαϊκή ημέρα ίσης αμοιβής μας υπενθυμίζει, σχεδόν κάθε χρόνο, τη συνεχιζόμενη ανισότητα στις αμοιβές ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η φετινή επέτειος αναδεικνύει ότι ο στόχος για μισθολογική ισότητα παραμένει ανεπίτευκτος, παρά τις βελτιώσεις που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια. Οι γυναίκες στην ΕΕ εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία, με το μέσο μισθολογικό χάσμα να ανέρχεται σε 13%.
Η πρόοδος είναι σαφής, αλλά με ρυθμό που κρίνεται ανεπαρκής, καθώς το χάσμα έχει μειωθεί μόνο κατά 2,8 ποσοστιαίες μονάδες τα τελευταία δέκα χρόνια.
Το μισθολογικό χάσμα αντικατοπτρίζει τις διαρθρωτικές ανισορροπίες στην οικονομική εκπροσώπηση, την πρόσβαση στην εκπαίδευση και τις ευθύνες φροντίδας των νοικοκυριών. Εννέα στους δέκα Ευρωπαίους θεωρούν απαράδεκτο ότι οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο για την ίδια εργασία, ενισχύοντας την ανάγκη για δράση. Οι γυναίκες συνεχίζουν να υποεκπροσωπούνται σε θέσεις λήψης αποφάσεων και επιφορτίζονται με το βάρος της φροντίδας των παιδιών και των νοικοκυριών.
Η στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ισότητα των φύλων 2020-2025 προβλέπει δράσεις για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος. Το σχέδιο δράσης 2021-2025 έχει ως στόχο την ενδυνάμωση των γυναικών στην εξωτερική δράση και την προώθηση της διαφάνειας στις αμοιβές.
Η αναγκαιότητα της διαφάνειας των αμοιβών επισημαίνεται, καθώς αυτή συμβάλλει στην εξάλειψη των διακρίσεων και δίνει τη δυνατότητα στους εργαζομένους να διεκδικούν ίσες αμοιβές. Καλούμε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο να εγκρίνουν χωρίς καθυστέρηση την προτεινόμενη οδηγία. Όπως δήλωσαν οι Věra Jourová και Helena Dalli, «Όλοι ωφελούνται όταν όλοι είναι ίσοι».
Πηγή περιεχομένου: in.gr
