Οι μισθοί στην Ελλάδα αυξάνονται, με το 76% των επιχειρήσεων να σχεδιάζει αυξήσεις και νέα ταλέντα σε υψηλή ζήτηση. Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα εισέρχεται σε μια περίοδο ουσιαστικών μετασχηματισμών, καθώς οι εταιρείες καλούνται να προσαρμοστούν στις διαρκώς μεταβαλλόμενες συνθήκες. Η ανθεκτικότητα, η τεχνητή νοημοσύνη και η προσέλκυση ταλέντων διαμορφώνουν το νέο εργασιακό τοπίο. Σύμφωνα με την έρευνα HR Trends 2025 της Randstad, οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν την ανάγκη να καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες στελέχωσης και να ενσωματώσουν σύγχρονες τεχνολογίες στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Οι κλάδοι της τεχνολογίας και των πωλήσεων παραμένουν οι πιο ελκυστικοί όσον αφορά τις αποδοχές για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά, συγκεντρώνοντας το ενδιαφέρον των επαγγελματιών που αναζητούν ανταγωνιστικά πακέτα αμοιβών. Παράλληλα, οι τομείς της ναυτιλίας και της ενέργειας προσφέρουν υψηλές αμοιβές, εν μέσω αυξημένης ζήτησης για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό.
Ωστόσο, οι προκλήσεις παραμένουν σημαντικές. Σύμφωνα με την έρευνα, το 65% των εργοδοτών αναφέρει ότι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές απαιτήσεις των υποψηφίων αποτελούν βασικό εμπόδιο στην κάλυψη θέσεων. Η έλλειψη κατάλληλων γνώσεων και δεξιοτήτων, καθώς και η απουσία εμπειρίας, επιβαρύνουν τη διαδικασία πρόσληψης, γεγονός που εντείνει την ανάγκη για στρατηγικές βελτίωσης των οικονομικών αποδοχών και των προγραμμάτων εκπαίδευσης.
Καθώς το εργασιακό περιβάλλον συνεχίζει να αλλάζει, οι εργοδότες στρέφουν την προσοχή τους στους εργαζομένους με αναγκαία soft skills. Η έρευνα καταδεικνύει ότι το 61% των επιχειρήσεων θεωρεί την ανθεκτικότητα, την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία ως κρίσιμα στοιχεία για την επαγγελματική επιτυχία.
Επιπλέον, το 57% των εταιρειών σχεδιάζει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό του το 2025, με σημαντικούς παράγοντες την επιχειρηματική ανάπτυξη και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Η εικόνα αναφορικά με τις μισθολογικές προβλέψεις είναι επίσης θετική, καθώς το 76% των επιχειρήσεων προγραμματίζει αυξήσεις.
Σημαντική είναι επίσης η αυξανόμενη αναγνώριση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας, με το 27% των εταιρειών να αναφέρει ήδη την εφαρμογή της. Οι πιο περιζήτητες ειδικότητες για το 2025 περιλαμβάνουν πωλητές, software developers και data analysts, με τους ρόλους αυτούς να αντανακλούν τις νέες ανάγκες της αγοράς.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
