Ο φόβος της ανεργίας κρατά τους εργαζομένους στις θέσεις τους

Ο φόβος της ανεργίας κρατά τους εργαζομένους στις θέσεις τους

Οι εργαζόμενοι παραμένουν στις θέσεις τους λόγω φόβου απόλυσης και οικονομικής αβεβαιότητας, εν μέσω της επανάστασης της τεχνητής νοημοσύνης. Οι πρόσφατες μαζικές απολύσεις από μεγάλες επιχειρήσεις και η ανησυχία για την υποκατάσταση επαγγελμάτων από την τεχνητή νοημοσύνη δημιουργούν μια ανησυχητική πραγματικότητα για τους αναζητούντες εργασία. Καθώς οι προοπτικές της οικονομίας και της αγοράς εργασίας συνεχώς επιδεινώνονται, πλήθος εργαζομένων καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια να παραμείνει στη θέση του. Η τάση της Μεγάλης Παροντίας αντικαθιστά τη Μεγάλη Παραίτηση, καθώς ακόμα και δυσαρεστημένοι υπάλληλοι αποφεύγουν την αναζήτηση νέων θέσεων λόγω του φόβου της ανεργίας.

Οι στατιστικές στη Βρετανία είναι αποκαρδιωτικές. Από τον Απρίλιο έως τον Ιούνιο του 2025, οι μετακινήσεις σε νέες θέσεις εργασίας περιορίστηκαν στις 709.000, σε σύγκριση με 1,1 εκατομμύρια που είχαν σημειωθεί το αντίστοιχο τρίμηνο του 2021. Η ανησυχία για την εργασιακή ασφάλεια είναι διάχυτη, καθώς οι εργαζόμενοι αδυνατούν να είναι σίγουροι ότι θα βρουν νέα εργασία αν χάσουν τη θέση τους.

Η έλλειψη θέσεων εργασίας έχει οδηγήσει πολλούς εργαζομένους, ιδιαίτερα τους νέους, να παραμένουν σε δουλειές που τους ικανοποιούν λιγότερο, επενδύοντας σε μακροχρόνια δικαιώματα και παροχές. Η αύξηση των εργοδοτικών εισφορών έχει επιδεινώσει την κατάσταση, με πολλές επιχειρήσεις να προχωρούν σε απολύσεις ή να σταματούν τις προσλήψεις. Όπως σημειώνει ο Άντριου Ουίσχαρτ της Berenberg, η ανάγκη για αλλαγές έχει περιοριστεί σημαντικά και οι αυξήσεις μισθών δεν είναι πλέον σε προτεραιότητα για τις εταιρείες.

Η αυξανόμενη αβεβαιότητα που προκαλεί η τεχνητή νοημοσύνη εντείνει τις ανησυχίες για το μέλλον των επαγγελματικών θέσεων. Σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημίου του Λάνκαστερ, το 48% των εργαζομένων ηλικίας 16-24 ετών ανησυχεί για την απώλεια της θέσης εργασίας τους. Σε αυτό το πλαίσιο, οι εργαζόμενοι προτιμούν να παραμείνουν στις θέσεις τους, με σκοπό να συσσωρεύσουν δικαιώματα και παροχές, αποφεύγοντας έτσι την αβεβαιότητα που συνδέεται με την αναζήτηση νέας εργασίας.

Πηγή περιεχομένου: in.gr

Loading

Play