Αναλύστε τις κορυφαίες τάσεις στην αγορά εργασίας το 2026 και την επίδρασή τους στην επαγγελματική ασφάλεια. Η οικονομική έρευνα της Glassdoor φωτίζει τις εξελισσόμενες τάσεις στην αγορά εργασίας για το 2026, αναδεικνύοντας ένα τοπίο γεμάτο προκλήσεις και αλλαγές. Η Glassdoor, μια από τις πλέον αναγνωρίσιμες πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας διεθνώς, διακρίνεται για την καινοτόμο προσέγγισή της, καθώς επιτρέπει στους εργαζόμενους να αξιολογούν ανώνυμα τις εταιρείες και τους εργοδότες τους. Η συλλογή δεδομένων μέσω ανώνυμων αξιολογήσεων παρέχει χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με μισθούς, εργασιακές συνθήκες και ωράρια.
Η νέα έρευνα Worklife trends 2026 εστιάζει στην αγορά εργασίας των ΗΠΑ και προσφέρει ενδείξεις για τις παγκόσμιες τάσεις στην εργασία, κυρίως στις μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες. Οι προβλέψεις για το μέλλον της εργασίας περιλαμβάνουν τρεις σημαντικές αρνητικές τάσεις: τη δυσπιστία, τις απολύσεις και το κλονισμένο ηθικό. Οι τάσεις αυτές ενισχύονται από την επιστροφή στο γραφείο και τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης, που προκαλούν ανάμικτα συναισθήματα στους εργαζόμενους.
Η έκθεση αναδεικνύει ότι η εμπιστοσύνη στην ηγεσία έχει μειωθεί δραματικά, με τις αρνητικές αξιολογήσεις από τους εργαζομένους να φτάνουν σε ποσοστά ρεκόρ. Οι εργαζόμενοι εκφράζουν ολοένα και περισσότερο σκεπτικισμό για τις αποφάσεις που λαμβάνονται από τη διοίκηση και ανησυχούν ότι δεν εργάζονται προς το συμφέρον τους.
Καθώς οι κυλιόμενες απολύσεις γίνονται όλο και πιο συχνές, οι εργαζόμενοι βιώνουν αυξανόμενο άγχος και αβεβαιότητα. Η συνεχής πίεση για επιστροφή στο γραφείο εντείνει την ανασφάλεια, ενώ η τεχνητή νοημοσύνη αρχίζει να επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση σε διάφορους τομείς.
Μέχρι το 2026, οι προοπτικές για νέους πτυχιούχους φαίνεται να είναι ελαφρώς βελτιωμένες όσον αφορά τους μισθούς, όμως πολλοί θα παραμείνουν εγκλωβισμένοι σε θέσεις εργασίας που δεν ανταγωνίζονται τις φιλοδοξίες τους. Οι αναλυτές υπογραμμίζουν την ανάγκη για καλύτερη υποστήριξη και κατευθύνσεις από τις εταιρείες για να διατηρηθεί η εργασιακή ευημερία.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
