<span id=seo_<a href=https://politic.
gr?p=2024519>meta>Οι τεχνολογικοί γίγαντες της Silicon Valley επαναστατούν στην εργασιακή κουλτούρα και την αξιολόγηση προσωπικού. Οι τεχνολογικοί κολοσσοί της Silicon Valley προχωρούν σε ριζικές ανατροπές στην εργασιακή κουλτούρα, αναμορφώνοντας τις διαδικασίες αξιολόγησης του προσωπικού. Η Google, η Microsoft και η Meta υιοθετούν αυστηρότερες τακτικές διαχείρισης των επιδόσεων των εργαζομένων, στέλνοντας το σαφές μήνυμα ότι η εποχή των ανέσεων έχει τελειώσει. Οι νέες στρατηγικές περιλαμβάνουν ενισχυμένα κίνητρα για υψηλές επιδόσεις, ενώ για τους εργαζομένους που δεν πληρούν τις προσδοκίες της διοίκησης αναμένονται σκληρές συνέπειες.
Η Google προχώρησε σε τροποποιήσεις του συστήματος αξιολόγησης, προσφέροντας στους υπαλλήλους υψηλότερες αποδοχές και μπόνους, σε βάρος όσων λαμβάνουν χαμηλές βαθμολογίες, ενισχύοντας έτσι την πίεση για αριστεία. Η Microsoft, από την άλλη, εφαρμόζει επιθετικές στρατηγικές, δίνοντας στους εργαζομένους χαμηλής απόδοσης την επιλογή να αποχωρήσουν οικειοθελώς με αποζημίωση ή να ενταχθούν σε αυστηρά σχέδια βελτίωσης απόδοσης, με κίνδυνο απομάκρυνσης. Στη Meta, η ετήσια περικοπή του 5% του προσωπικού στοχεύει κυρίως τους λιγότερο αποδοτικούς εργαζόμενους, με αυστηρές πολιτικές αποκλεισμού για την επαναπρόσληψη.
Η επιρροή της τεχνητής νοημοσύνης και οι πιέσεις της Wall Street απαιτούν περισσότερα από τους εργαζόμενους, οι οποίοι βρίσκονται σε μία εποχή νέας αξιολόγησης και πίεσης για συνεχή απόδοση. Οι στρατηγικές αυτές αποτελούν ένα βήμα προς την αναδιαμόρφωση του εργασιακού περιβάλλοντος και υποδεικνύουν μια ξεκάθαρη στροφή στην κατεύθυνση της αποδοτικότητας, όπου η σκληρή εργασία αμείβεται, ενώ οι αποτυχίες τιμωρούνται.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
