Ανακαλύψτε το ελληνικό μοντέλο της τετραήμερης εργασίας και τις προκλήσεις που προκύπτουν στην αγορά εργασίας. Η τετραήμερη εργασία αποκτά ολοένα και περισσότερη προσοχή σε διάφορες ευρωπαϊκές χώρες, καθώς εφαρμόζονται πιλοτικά προγράμματα και νομοθετικές πρωτοβουλίες που αποσκοπούν στη μείωση του εργασιακού χρόνου, χωρίς την απώλεια μισθού, και στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εισάγει τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, επιτρέποντας μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζομένους. Μέχρι σήμερα, η εφαρμογή αυτού του μοντέλου προϋποθέτει συμφωνία με τον εργοδότη και περιορίζεται σε έξι μήνες, ωστόσο το νέο νομοσχέδιο επιτρέπει στους εργαζόμενους να επιλέγουν την τετραήμερη εργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Για παράδειγμα, γονείς με ανήλικα τέκνα θα μπορούν να εργάζονται 4 ημέρες την εβδομάδα. Η δυνατότητα εργοδότησης για 10 ώρες την ημέρα με τρεις ημέρες εργασίας και μία ημέρα ρεπό προτείνεται, γεγονός που προκαλεί αντιδράσεις σχετικά με την ενδεχόμενη υπερεκμετάλλευση των εργαζομένων.
Η ιδέα της μείωσης του χρόνου εργασίας έχει αποκτήσει δημόσιο διάλογο σε πολλές χώρες τα τελευταία χρόνια, καθώς το παράδειγμα της Ισλανδίας και του Βελγίου δείχνει ότι η προσαρμογή του εργασιακού μοντέλου μπορεί να επιφέρει θετικά αποτελέσματα χωρίς μείωση μισθών. Παρά τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει το νέο ελληνικό μοντέλο, οι υποστηρικτές του προβάλλουν τα οφέλη της τετραήμερης εργασίας, όπως η μείωση του στρες και η βελτίωση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων. Ωστόσο, ορισμένοι οικονομολόγοι προειδοποιούν ότι θα μπορούσε να υπάρξει αύξηση του λειτουργικού κόστους και, συνεπώς, μείωση της ανταγωνιστικότητας.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
