Η τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει τις εργασιακές αποφάσεις στην Ευρώπη, αναδεικνύοντας ανάγκη για νέα νομοθεσία προστασίας εργαζομένων. Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη (AI) και τα αλγοριθμικά εργαλεία διαχείρισης ενσωματώνονται στους εργασιακούς χώρους στην Ευρώπη, οι επαγγελματίες του τομέα καλούν την Ευρωπαϊκή Ένωση να θεσπίσει νέες κατευθυντήριες γραμμές για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Σύμφωνα με μελέτη του λιθουανικού οργανισμού Visionary Analytics, το 25% των χώρων εργασίας χρησιμοποιεί αλγόριθμους για αυτοματοποίηση αποφάσεων που παραδοσιακά ανήκουν στους διευθυντές. Η πρόβλεψη είναι ότι αυτή η τάση θα επιταχυνθεί τα επόμενα δέκα χρόνια, υπογραμμίζει η έκθεση.
Η τεχνητή νοημοσύνη πλέον χρησιμοποιείται σε ποικιλία εργασιακών τομέων, όπως η πρόσληψη, ο προγραμματισμός καθηκόντων και η αξιολόγηση εργαζομένων, κυρίως σε μεγάλες ψηφιακές πλατφόρμες όπως η Uber και η Lyft. Ωστόσο, η τάση αυτή αρχίζει να επηρεάζει και παραδοσιακές θέσεις εργασίας, οδηγώντας σε αυξημένη παρακολούθηση και επιτήρηση των εργαζομένων.
Η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC) επισημαίνει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα συνδικάτα, καθώς πολλές φορές τους λείπει η απαραίτητη εμπειρογνωμοσύνη για την αποτελεσματική διαχείριση αυτών των ζητημάτων. Παρά τις προόδους, η νομοθεσία στην ΕΕ για την αλγοριθμική διαχείριση παραμένει περιορισμένη, με πολλές περιπτώσεις εργαζομένων να μην προστατεύονται επαρκώς.
Η ETUC και άλλες οργανώσεις συνεχίζουν να προτείνουν τη δημιουργία μιας ξεχωριστής οδηγίας που θα αφορά ειδικά την τεχνητή νοημοσύνη στον χώρο εργασίας, με στόχο την καλύτερη προστασία των εργαζομένων.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
