Αναλύουμε την επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στις προσλήψεις πτυχιούχων και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες. Η ταχεία ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης (AI) μπορεί να οδηγήσει σε λιγότερες προσλήψεις πτυχιούχων σε θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, όπως δήλωσε ο επικεφαλής της PwC στο BBC. Παρά τις πρόσφατες περικοπές θέσεων εργασίας στην PwC, ο Μοχάμεντ Καντέ επισήμανε ότι η εταιρεία αναζητά συνεχώς νέους μηχανικούς AI, παρόλο που αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εύρεση τους. Ο Καντέ πρόσθεσε ότι η ενσωμάτωσή της AI στις δραστηριότητες των εταιρειών θα αποτελεί έναν κρίσιμο άξονα της επιχειρηματικής στρατηγικής της PwC.
Η τεχνολογία AI αναμένεται να μετασχηματίσει τις διαδικασίες που προηγουμένως απαιτούσαν ανθρώπινη παρέμβαση, καθώς πολλές εταιρείες αρχίζουν να χρησιμοποιούν μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης για να μειώσουν τις απαιτήσεις χρόνου και κόστους. Σύμφωνα με τον Καντέ, οι εταιρείες που πριν προσλάμβαναν συμβούλους για να αναλύουν δεδομένα, τώρα μπορούν να επιτυγχάνουν την ίδια εργασία σε ελάχιστο χρόνο, αλλάζοντας τον τρόπο που λειτουργούν.
Η PwC ανακοίνωσε ότι σκοπεύει να προσλάβει 100.000 άτομα σε πέντε χρόνια, όμως ο Καντέ εξέφρασε αμφιβολίες για την πραγματοποίηση αυτού του στόχου υπό τις παρούσες συνθήκες. Με την αύξηση της αυτοματοποίησης και της εφαρμογής της AI, η αγορά εργασίας φαίνεται να αναδιαρθρώνεται, με πολλές παραδοσιακές θέσεις να υποβαθμίζονται ή να καταργούνται.
Η αύξηση των απολύσεων σε μεγάλες εταιρείες, όπως οι Meta και Amazon, έχει προκαλέσει ανησυχίες σχετικά με τη μείωση των θέσεων εργασίας εξαιτίας της AI. Ο Καντέ, ωστόσο, υποστήριξε ότι η άνθηση της AI μπορεί να ανοίξει νέες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας, αν και η μετάβαση αυτή μπορεί να φέρει προκλήσεις για τους εργαζομένους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
