<span id=seo_<a href=https://politic.
gr?p=2106817>meta>Η στρατηγική πρόσληψης του Αλεξάντρ Γουάνγκ στη Meta για την ανάπτυξη του τμήματος Τεχνητής Νοημοσύνης της επιχείρησης. Ο Αλεξάντρ Γουάνγκ, ο οποίος αναλαμβάνει έναν καίριο ρόλο στη Meta, δεν έχει αποκαλύψει τη διαδικασία μέσω της οποίας προσλήφθηκε. Οι λεπτομέρειες της συνάντησής του με τον Μαρκ Ζάκερμπεργκ και οι ερωτήσεις που του τέθηκαν παραμένουν μυστήριο. Αυτό που γνωρίζουμε είναι ότι ο Ζάκερμπεργκ επένδυσε 14 δισεκατομμύρια δολάρια για να πείσει τον ιδρυτή της ScaleAI να ενταχθεί στην ομάδα του, δίνοντας στον 28χρονο Γουάνγκ έναν αναμφισβήτητο τίτλο και επιρροή στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης.
Ο Αλεξάντρ Γουάνγκ έχει θέσει υψηλές προσδοκίες για τους νέους συνεργάτες που επιθυμεί να προσλάβει, αναζητώντας αστέρια στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης. Όπως επισημαίνει στο ιστολόγιό του, οι μισθοί που προσφέρει είναι εντυπωσιακοί και φτάνουν σε εκατοντάδες εκατομμύρια δολάρια. Οι προσλήψεις γίνονται για λογαριασμό της ScaleAI, όπου ο Γουάνγκ παραμένει πρόεδρος και ορίζει τις στρατηγικές προσλήψεων με βάση την αφοσίωση και τον ζήλο των υποψηφίων. Η σωστή στρατολόγηση είναι απαραίτητη, καθώς μια λανθασμένη επιλογή μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την απόδοση της ομάδας.
Στο πλαίσιο αυτό, ο Γουάνγκ αφιερώνει χρόνο σε κάθε υποψήφιο, αναζητώντας πραγματικό ενδιαφέρον για την ScaleAI και την εργασία τους. Η επιτυχία της εταιρείας, σύμφωνα με τον ίδιο, εξαρτάται από την αφοσίωση των εργαζομένων στην αποστολή και τα προϊόντα της. Αν δεν επιτευχθεί αυτή η σύνδεση, η ScaleAI δεν θα μπορέσει ποτέ να γίνει η εταιρεία της γενιάς μας.
Επιπλέον, η επιθυμία του Γουάνγκ είναι να καθιερώσει την ScaleAI ως ένα κορυφαίο ίδρυμα, ανάλογο με το Χάρβαρντ ή το MIT, όπου οι εργαζόμενοι θα νιώθουν περήφανοι να ανήκουν. Παρόλο που η έλλειψη πτυχίου δεν τον έχει αποτρέψει από την επιτυχία, η αφοσίωση είναι για εκείνον προϋπόθεση για την επιτυχία της ομάδας του.
Η στρατηγική του στη διαδικασία πρόσληψης περιλαμβάνει ερωτήσεις που στοχεύουν στην αποκάλυψη του πάθους των υποψηφίων. Με τις σωστές ερωτήσεις, όπως Ποιο είναι το πιο δύσκολο πράγμα πάνω στο οποίο έχετε δουλέψει; και Ποιο είναι το πράγμα για το οποίο αισθάνεστε περισσότερο περήφανος;, ο Γουάνγκ επιδιώκει να βρει συνεργάτες που θα μοιραστούν την όρασή του.
Η ομάδα των ονείρων του Αλεξάντρ Γουάνγκ συνεχώς επεκτείνεται, ωστόσο η αναζήτηση των κατάλληλων υποψηφίων είναι μια δύσκολη διαδικασία. Στη σημερινή αγορά, πολλοί εργαζόμενοι δεν δείχνουν την απαραίτητη δέσμευση, κάτι που ο Γουάνγκ θεωρεί καθοριστικό για την επιτυχία.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
