Η διεθνής κινητικότητα εργαζομένων εξελίσσεται σε ένα ισχυρό εργαλείο διαχείρισης ταλέντου, καθώς οι εργοδότες ανταγωνίζονται για την απόκτηση εξειδικευμένου προσωπικού και σπάνιων δεξιοτήτων, σύμφωνα με την έρευνα EY 2026 Mobility Reimagined Survey. Η εμπιστοσύνη στις ομάδες διαχείρισης κινητικότητας ενισχύει την επιχειρησιακή ταχύτητα και οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα.
Εντυπωσιακό είναι το γεγονός ότι το 80% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα, δηλώνουν ότι είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στον τωρινό τους εργοδότη μετά από μια διεθνή τοποθέτηση, ποσοστό που έχει αυξηθεί κατά 32 μονάδες σε σχέση με το 2025. Οι προσδοκίες των εργαζομένων συνεχώς αυξάνονται, με το 88% να θεωρεί την ευελιξία στις πολιτικές κινητικότητας σημαντική.
Πάνω από το 34% των εργοδοτών αναγνωρίζουν ότι η κινητικότητα ενισχύει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στη στρατηγική ανάπτυξης ταλέντου της εταιρείας. Ωστόσο, μόνο το 19% των ομάδων κινητικότητας χαρακτηρίζονται ως υψηλής εμπιστοσύνης, γεγονός που επηρεάζει την ταχύτητα των διαδικασιών.
Σημαντικό είναι ότι το 51% των εργοδοτών δεν αξιοποίησαν επιχειρηματικές ευκαιρίες λόγω ζητημάτων μετανάστευσης τα τελευταία δύο χρόνια. Οι οργανισμοί στρέφονται σε αυτοματοποίηση και τεχνολογία για να βελτιώσουν τη διαδικασία κινητικότητας, με το 75% να σχεδιάζει μεγαλύτερες επενδύσεις σε τεχνολογία.
Η έρευνα EY αναδεικνύει επίσης την ανάγκη για αξιόπιστα δεδομένα, με μόνο το 51% των εργοδοτών να πιστεύει ότι τα δεδομένα τους είναι ακριβή. Η Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος της EY Ελλάδος, τονίζει ότι η διεθνής κινητικότητα έχει μετατραπεί σε στρατηγικό εργαλείο που ενισχύει την ανταγωνιστικότητα των οργανισμών.
