Διαφάνεια αμοιβών στην ΕΕ: Εξετάζοντας την πρόοδο και την κατάσταση στην Ελλάδα ενόψει των νέων κανονισμών. Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει εισάγει νέους κανόνες για τη διαφάνεια των αμοιβών, με σκοπό την προώθηση της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία και την καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος ανάμεσα στα φύλα. Σύμφωνα με την Eurostat, οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν κατά μέσο όρο 12% λιγότερα ανά ώρα από τους άνδρες. Αυτό το πρόβλημα αντικατοπτρίζει τη βαθύτερη ανάγκη για ρυθμίσεις που να εξασφαλίσουν τη διαφάνεια στις μισθολογικές πολιτικές.
Η σημασία της διαφάνειας των αμοιβών είναι καθοριστική για εκατομμύρια εργαζόμενους. Η γνώση του μισθολογικού εύρους πριν από μια αίτηση μπορεί να αλλάξει τον τρόπο διαπραγμάτευσης και να επηρεάσει τις επιλογές των υποψηφίων. Η νέα οδηγία της ΕΕ προγραμματίζεται να υλοποιηθεί μέχρι τις 7 Ιουνίου 2026, όμως η πρόοδος παραμένει αργή, με αρκετές χώρες να κινδυνεύουν να μην τηρήσουν την προθεσμία.
Μέχρι το 2025, οι περισσότερες χώρες της ΕΕ δεν θα έχουν ολοκληρώσει την εφαρμογή της οδηγίας, σύμφωνα με ειδικούς. Σημαντική είναι και η περίπτωση των Κάτω Χωρών, που αναβάλλουν την εφαρμογή της μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2027, υποδεικνύοντας ότι η Ευρώπη αντιμετωπίζει προκλήσεις στην εφαρμογή της διαφάνειας των αμοιβών.
Η Ελλάδα παραμένει σε κατάσταση αναμονής, καθώς δεν έχει λάβει ακόμη μέτρα για τη διασφάλιση της διαφάνειας των αμοιβών, όπως και άλλες χώρες όπως η Αυστρία και η Βουλγαρία. Ορισμένες χώρες έχουν προχωρήσει στην ανάπτυξη νομοσχεδίων ή σε μερική εφαρμογή, υποδεικνύοντας ότι το νομικό τοπίο ποικίλλει σε ολόκληρη την Ένωση.
Οι κρατικές προσεγγίσεις και οι πολιτικές προκλήσεις καθορίζουν την ταχύτητα με την οποία θα μπορέσουν οι χώρες να συμμορφωθούν με τους νέους κανόνες. Οι πολιτικές αναταραχές, όπως η κρίση στην Ουκρανία και οι οικονομικές προκλήσεις που προέκυψαν από τον Covid, έχουν οδηγήσει τις κυβερνήσεις να θέτουν άλλες προτεραιότητες, επιβραδύνοντας την πρόοδο.
Συμπερασματικά, η εφαρμογή της διαφάνειας των αμοιβών αναμένεται να έχει ευρύτερες επιπτώσεις τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους, καθιστώντας τη διαδικασία αυτή κρίσιμη για την επίτευξη της ισότητας στον εργασιακό χώρο.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
