Η γενιά των millennials αντιμετωπίζει τις προκλήσεις της επαγγελματικής εξουθένωσης και τις προσδοκίες στην ηγεσία. Η γενιά των millennials, που πλέον κατέχει ηγετικές θέσεις σε οργανισμούς, βρίσκεται αντιμέτωπη με τις συνέπειες της επαγγελματικής εξουθένωσης και των υψηλών προσδοκιών που προκύπτουν από τα ίδια τους τα στελέχη. Σε ένα εργασιακό περιβάλλον που διαφέρει ριζικά από εκείνο που γνώρισαν οι προηγούμενες γενιές, πολλοί συνειδητοποιούν ότι οι προαγωγές και οι ηγετικές θέσεις δεν εξασφαλίζουν απαραίτητα μεγαλύτερη ικανοποίηση. Κατέληξα στα επείγοντα, αναφέρει διευθυντής επικοινωνίας που εργάζεται στον δημόσιο τομέα, περιγράφοντας μια κρίση πανικού που βίωσε, προκαλούμενη από το άγχος της δουλειάς του. Ο θεραπευτής του υποστήριξε ότι αυτό σχετίζεται με εξουθένωση λόγω εργασιακού άγχους.
Το 2025, οι millennials αναμένεται να καταλάβουν την πλειοψηφία στις ηγετικές θέσεις, καθώς η ηλικιακή ομάδα 29-44 ετών αντικαθιστά τη γενιά Χ στην κορυφή των στελεχών διοίκησης. Αυτό δημιουργεί ερωτήματα σχετικά με το τι σημαίνει η ηγεσία για τη γενιά της εξουθένωσης. Οι millennials, οι οποίοι αρχικά αναζητούσαν οργανισμούς με ενσυναίσθηση και υποστήριξη, τώρα βρίσκονται στην άλλη πλευρά, αντιμετωπίζοντας αυξημένες προσδοκίες από τους υφισταμένους τους της γενιάς Ζ.
Αυτή η νέα κατάσταση ενισχύει μια κρίση μέντορινγκ, καθώς οι περισσότεροι millennials δεν έχουν επαρκή πρότυπα ηγεσίας ή προγράμματα εκπαίδευσης για να προετοιμαστούν για τις νέες τους ευθύνες. Δεν έχω καμία διάθεση να προχωρήσω ψηλότερα, παρατηρεί ένας διευθυντής επικοινωνίας που έχει φτάσει στο όριο της ικανοποίησης του. Οι μεσαίοι managers παγιδεύονται ανάμεσα σε παραδοσιακές νοοτροπίες και τις προσδοκίες μιας νεότερης γενιάς που απορρίπτει την κλασική κλίμακα ανέλιξης.
Η πίεση να είναι cool boss αναδεικνύει έντονα την αντίφαση στον τρόπο διοίκησης των millennials, οι οποίοι προσπαθούν να αποφύγουν την ιεραρχία και την αυστηρότητα των προκατόχων τους. Ωστόσο, όπως επισημαίνουν οικονομικοί αναλυτές, η επιτυχία μπορεί να αποκτά έναν διαφορετικό χαρακτήρα στη διάρκεια της δεκαετίας του 2020. Οι millennials συχνά αισθάνονται ότι η ανώτερη θέση δεν συνδέεται με μεγαλύτερη ικανοποίηση, αλλά με περισσότερα προβλήματα.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
