Εξετάζουμε την κουλτούρα 996 και την αντίκτυπό της στις ευρωπαϊκές startups, σε μια εποχή συνεχών αλλαγών. Η ευρωπαϊκή σκηνή των startups βρίσκεται πρόσφατα στο επίκεντρο μιας έντονης συζήτησης, έπειτα από αναρτήσεις στον επαγγελματικό ιστότοπο LinkedIn, όπου επενδυτές επιχειρηματικών κεφαλαίων παρότρυναν τους ιδρυτές να υιοθετήσουν μια κουλτούρα υπερβολικής εργασίας, ώστε να παραμείνουν ανταγωνιστικοί σε παγκόσμιο επίπεδο. Η εργασιακή κουλτούρα 996, η οποία συνεπάγεται εργασία από τις 9 το πρωί έως τις 9 το βράδυ, έξι ημέρες την εβδομάδα, είναι κυρίαρχη στην Κίνα και έχει γίνει πρακτική σε πολλές μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες όπως η Alibaba και το TikTok.
Ο Σεμπάστιαν Μπέκερ, συνεργάτης της ελβετικής εταιρείας Redalpine, συμμετείχε στη συζήτηση στο LinkedIn και σχολίασε την πρόσφατη δήλωση του νέου Γερμανού Καγκελάριου Φρίντριχ Μερτς, ο οποίος έχει προτείνει την κατάργηση του ορίου των οκτώ ωρών ημερησίως εργασίας, προσβλέποντας στην αύξηση της παραγωγικότητας χωρίς να θυσιάσει το εβδομαδιαίο όριο των 40 ωρών. Ο Μπέκερ υποστήριξε ότι οι 40 ώρες εβδομαδιαίως δεν είναι αρκετές για να ανταγωνιστούν με τις τεχνολογικές πρακτικές του Silicon Valley, όπου οι εβδομάδες των 60-70 ωρών είναι συνηθισμένες.
Ο Μάρτιν Μινιό, συνεργάτης της Index Ventures, αναφέρθηκε στο LinkedIn στην εξάπλωση της κουλτούρας 996 στις παγκόσμιες startups, τονίζοντας ότι η πίεση να επιτευχθεί η επιτυχία προέρχεται από τη συνεχή σύγκριση της ευρωπαϊκής τεχνολογικής σκηνής με εκείνη των ΗΠΑ και της Κίνας, χώρες που έχουν δημιουργήσει μεγάλους τεχνολογικούς κολοσσούς με απαιτητικές εργασιακές κουλτούρες.
Ωστόσο, ο Σουράνγκα Τσαντρατιλάκε από την Balderton Capital υποστηρίζει ότι αυτές οι απόψεις είναι πλέον ξεπερασμένες, επισημαίνοντας ότι η Ευρώπη έχει ήδη αναδείξει σημαντικές εταιρείες όπως οι Klarna και Revolut, ενώ η πρόοδος της ευρωπαϊκής τεχνολογικής αγοράς έχει φτάσει σε παρόμοιο επίπεδο με εκείνο των ΗΠΑ και της Ασίας.
Η αντίσταση στις προτροπές για υιοθέτηση της κουλτούρας 996 στην Ευρώπη είναι έντονη, καθώς πολλοί ιδρυτές και επενδυτές προειδοποιούν για τον φετιχισμό της υπερβολικής εργασίας. Η Νίνα Μοχάντι, ιδρύτρια της Bloom Money, αναφέρει ότι η επιθετική κουλτούρα υπερβολικής εργασίας μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες, όπως αποτυχημένες προσπάθειες για απόκτηση τραπεζικής άδειας λόγω της υψηλής αναταραχής στον τομέα.
Στην άλλη πλευρά, η Revolut, ανταγωνίστρια εταιρεία, σημειώνει ότι λειτουργεί σε ένα απαιτητικό και αναπτυσσόμενο περιβάλλον, προσαρμόζοντας τη στήριξη των εργαζομένων της σε νέες ανάγκες.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
