Εξερεύνηση της νέας κουλτούρας επικοινωνίας των εργοδοτών και της δυναμικής της αγοράς εργασίας. Η μακροχρόνια αναζήτηση ταλέντου από τις επιχειρήσεις της Αμερικής μοιάζει πλέον περισσότερο με πόλεμο κατά των εργαζομένων. «Σήμερα, με ένα τεράστιο ερωτηματικό να πλανάται πάνω από την οικονομία, οι διευθύνοντες σύμβουλοι δεν διστάζουν να δηλώσουν ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται σκληρότερα, να παραπονιούνται λιγότερο και να είναι ευγνώμονες που έχουν ακόμη δουλειά» . Αντίθετα από το πρόσφατο παρελθόν, όπου οι εργοδότες επαίρονταν για τους εργαζομένους τους ως το πιο πολύτιμο περιουσιακό τους στοιχείο, οι τελευταίοι αντιμετωπίζουν τώρα νέες πιέσεις και προκλήσεις.
Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί πλέον ευθύνη των εργαζομένων, όπως δήλωσε η Έμμα Γκρέντε, συνιδρύτρια της εταιρείας ενδυμάτων Skims. Μετά από την απόλυση περισσότερων από 1.000 εργαζομένων, ο διευθύνων σύμβουλος της Starbucks, Μπράιαν Νίκκολ, ανακοίνωσε ότι το υπόλοιπο προσωπικό πρέπει να εντείνει τις προσπάθειές του και να αναλάβει την ευθύνη για την ανάπτυξη της επιχείρησης. «Αυτή είναι μια απόφαση που θα αναγκάσει τους εργαζομένους να εργαστούν σκληρότερα και να αποδεχτούν τις νέες συνθήκες», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Uber, Ντάρα Χοσρόουσαχί.
Η μεταβολή στη δυναμική της αγοράς εργασίας φέρνει νέες προκλήσεις για τους εργαζόμενους, καθώς οι ευθύνες και οι απαιτήσεις από αυτούς αυξάνονται. Η ανησυχία για τη σταθερότητα των θέσεων εργασίας εντείνεται, ενώ οι εργοδότες φαίνεται να επιδιώκουν περισσότερη πειθαρχία και δέσμευση από τους υπαλλήλους τους. Οι δηλώσεις του προεδρικού συμβούλου, Μάικλ ΜακΚάτσον, καταδεικνύουν τη ριζική μεταβολή στην επικοινωνία των εργοδοτών, οι οποίοι πια αναγκάζονται να επιδιώκουν την επιβίωση της επιχείρησης μέσω αυστηρότερων απαιτήσεων.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
