Αναλύουμε τη νομιμότητα των ψηφιακών απολύσεων στην ΕΕ και τις προκλήσεις που συνδέονται με αυτές. Το Ιούνιο του 2024, οι εργαζόμενοι της Nova Casale Srl, μιας ιταλικής εταιρείας συνδεδεμένης με την αλυσίδα ηλεκτρονικών ειδών Euronics, ενημερώθηκαν για τις απολύσεις τους μέσω WhatsApp. Αυτή η πρωτοβουλία, που απασχόλησε τον Τύπο στην Ιταλία, προκάλεσε σφοδρές αντιδράσεις από τα συνδικάτα. Η απόφαση αυτή πυροδότησε έναν ευρύτερο διάλογο σχετικά με τη νομική εγκυρότητα των ψηφιακών απολύσεων. Ερωτήματα προκύπτουν για την εγκυρότητα τέτοιων ειδοποιήσεων και αν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο θεωρείται πιο δεσμευτικό από το WhatsApp.
Στην ΕΕ, υφίστανται συγκεκριμένες νομικές απαιτήσεις που αποσκοπούν στην προστασία των εργαζομένων από αδικαιολόγητες απολύσεις, οι οποίες καθορίζουν και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών. Η νομική φύση των ψηφιακών απολύσεων και η συμμόρφωση με αυτές τις απαιτήσεις καθίστανται κρίσιμες καθώς η ψηφιακή επικοινωνία κυριαρχεί στους εργασιακούς χώρους. Το ζήτημα της αποστολής απολύσεων μέσω ψηφιακών μέσων επιτάσσει την κατανόηση του νομικού πλαισίου και τις διαφορές που υφίστανται μεταξύ των κρατών μελών.
Η προστασία κατά των αδικαιολόγητων απολύσεων αναγνωρίζεται στον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, ωστόσο, η εφαρμογή αυτού του δικαιώματος είναι περιορισμένη. Οι νομοθεσίες που αφορούν τις απολύσεις ποικίλλουν από χώρα σε χώρα, προσδιορίζοντας διαφορετικές προσεγγίσεις στη διαδικασία.
Εν τέλει, οι φυσικές επιστολές παραμένουν η πιο ευρέως αποδεκτή μέθοδος για την κοινοποίηση απολύσεων, ενώ οι ψηφιακές ειδοποιήσεις συναντούν περιορισμούς και απαιτήσεις ανάλογα με τη χώρα.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
