Έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα την Κυριακή 27 Ιουλίου 2025 ορίζει εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Υποχρεωτική παύση εργασιών σε υπαίθριες δραστηριότητες για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται σε περιοχές, στις οποίες αναμένονται ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες και επίπεδα δυσφορίας, καθίσταται επιτακτική την Κυριακή 27 Ιουλίου 2025.
Συγκεκριμένα, για την προστασία των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να λαμβάνουν μέτρα προστασίας σύμφωνα με την εγκύκλιο 34666/03.06.2024, με τίτλο «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» (ΑΔΑ: ΡΓ1Ν46ΝΛΔΓ-ΩΟ6). Στην Περιφέρεια Ηπείρου, στις Περιφερειακές Ενότητες Αιτωλοακαρνανίας, Αχαΐας, Ηλείας, Μεσσηνίας και στα νησιά του Ιονίου, η παύση εργασιών θα ισχύει κατά το χρονικό διάστημα 12.00΄-16.00΄. Στην Αττική, τη Θράκη, τις Περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας και Θεσσαλίας, καθώς και σε άλλες καθορισμένες περιοχές, η αναστολή θα ισχύει από 13.00΄ έως 17.00΄.
Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως του είδους απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών, εντάσσονται στις περιπτώσεις της υποχρεωτικής παύσης εργασιών. Σε περίπτωση που εφαρμοστεί το μέτρο για τις επιχειρήσεις delivery, θα αφορά όλες τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα αυτό, είτε έχουν φυσικό κατάστημα είτε ψηφιακή πλατφόρμα. Ωστόσο, η παραγγελιοληψία με παραλαβή από το κατάστημα (takeaway) παραμένει ενεργή, καθώς και η εκτέλεση παραγγελιών με οχήματα που διαθέτουν κλιματισμό.
Η παύση εργασιών δεν ισχύει για σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας, όπως οι υγειονομικές μονάδες και οι υπηρεσίες ύδρευσης και ηλεκτρισμού, υπό την προϋπόθεση λήψης των κατάλληλων μέτρων προστασίας. Σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων, επιβάλλεται χρηματικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με σχέσεις εξαρτημένης εργασίας που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται με τηλεργασία, εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας τους. Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να μην καταχωρούν εκ των προτέρων αλλαγές στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» σχετικά με την οργάνωση του χρόνου εργασίας.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
