Με το νέο εργασιακό, οι προσλήψεις θα γίνονται με 1 ενιαίο έντυπο αντί για 4 ξεχωριστά που απαιτούνται σήμερα.
Οι εργοδότες θα έχουν πλέον τη δυνατότητα να προσλαμβάνουν προσωπικό ακόμα και για μόλις δύο ημέρες, χρησιμοποιώντας το κινητό τους, μέσω συμβάσεων τύπου «μηδενικών ωρών», σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης – κυρίως για την κάλυψη αναγκών τα Σαββατοκύριακα. Η ρύθμιση αυτή περιλαμβάνεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο.
Αν και οι συμβάσεις «μηδενικών ωρών» προβλέφθηκαν ήδη από τον νόμο 5053/2023, η εφαρμογή τους στην πράξη δεν κατέστη δυνατή εξαιτίας σύνθετων και χρονοβόρων γραφειοκρατικών διαδικασιών κατά την πρόσληψη. Με τις νέες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, τα εμπόδια αυτά καταργούνται, δίνοντας ουσιαστικά σάρκα και οστά στη χρήση του συγκεκριμένου τύπου συμβάσεων.
Στους πάγιους όρους των εν λόγω συμβάσεων θα αναγράφονται τα εξής:
1. Η ταυτότητα των μερών της σχέσης εργασίας (εργοδότη και εργαζομένου, ή εργαζομένων)
2.Ο τόπος εργασίας
3. Ο χαρακτηρισμός ή περιγραφή της εργασίας
4. Η ημερομηνία έναρξης της σχέσης εργασίας και λήξης ή η προβλεπόμενη διάρκεια της εργασίας
5. Το ωράριο εργασίας, και ο αριθμός των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών, δηλαδή οι ώρες που θα πληρωθεί ο εργαζόμενος αν η εργασία την οποία κλήθηκε να παράσχει ακυρώθηκε με ευθύνη του εργοδότη.
Με τις συμβάσεις “μηδενικών ωρών” ο εργαζόμενος θα γνωρίζει πριν την ανάληψη της εργασίας του που και πόσο θα απασχοληθεί, γνωρίζοντας όμως τουλάχιστον ένα 24ωρο πριν τον τόπο, τον χρόνο και την αμοιβή της εργασίας του ενώ προβλέπεται από το νόμο ελάχιστη αμοιβή για το 25% του χρόνου εργασίας
Αν η εργασία την οποία προβλέπει η σύμβαση ακυρωθεί από τον εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ως αποζημίωση όλη την αμοιβή που συμφωνήθηκε.
Οι γρήγορες προσλήψεις θα γίνονται μέσω κινητού τηλεφώνου, ουσιαστικά σε μηδενικό χρόνο με άμεση ανάληψη εργασίας.
Η ενεργοποίηση των προσλήψεων διάρκειας 48 ωρών θα συνδυαστεί με τη θέσπιση υπερωριακής αμοιβής 40% στην εκ περιτροπής εργασία. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που θα απασχοληθεί σε μια επιχείρηση εστίασης για ένα Σαββατοκύριακο θα έχει υπερωριακή αμοιβή 40% επί του ωρομισθίου για τις επιπλέον ώρες πέραν του 8ώρου, με ανώτατο όριο τις 13 ώρες απασχόλησης ημερησίως.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος για ένα Σαββατοκύριακο σε επιχείρηση εστίασης με αμοιβή 10 ευρώ την ώρα θα δικαιούται ελάχιστη αμοιβή 20 ευρώ και αμοιβή δύο ημερών δηλαδή 160 ευρώ αν ακυρωθεί η εργασία για την οποία έχει προσληφθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη. Εφόσον εργαστεί υπερωριακά για 2 επιπλέον ώρες και τις δυο ημέρες θα πάρει τη συμφωνηθείσα αμοιβή (160 ευρώ) με προσαύξηση 56 ευρώ.
Με το νέο εργασιακό όλες οι προσλήψεις θα γίνονται με 1 έντυπο που θα περιλαμβάνει τους βασικούς όρους απασχόλησης αντί για 4 που απαιτούνται σήμερα και ειδικά για έκτακτες ανάγκες καθιερώνονται οι προσλήψεις με διαδικασίες fast track, για εργασία διάρκειας ως 2 ημερών.
Οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου θα δοθούν στις επόμενε μέρες σε δημόσια διαβούλευση και εντός του καλοκαιριού το νομοσχέδιο θα κατατεθεί στη Βουλή.
Πηγή: capital.gr
