Η McDonald’s στην Ελλάδα απέσπασε χρυσό βραβείο στην κατηγορία «Mental Health-Neurodiversity» των Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 για το πρόγραμμα NeuroCrew – Serving Inclusion, το οποίο προωθεί την προσέλκυση και την ισότιμη ένταξη μη νευροτυπικών ατόμων. Το πρόγραμμα αυτό, που ξεκίνησε τον Νοέμβριο του 2025, αναπτύχθηκε σε συνεργασία με τον NEVRONA και την ΠΟΙΚοιΣΠΕ-ΕΓΥΑ, καθώς και το Εργαστήρι Ειδικής Αγωγής «ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ».
Ως το πρώτο πρόγραμμα νευροδιαφορετικότητας στον τομέα της μαζικής εστίασης στην Ελλάδα, το NeuroCrew εισάγει ένα βιώσιμο μοντέλο συμπερίληψης σε ένα απαιτητικό επιχειρησιακό περιβάλλον. Οι μη νευροτυπικοί εργαζόμενοι τοποθετούνται σε οργανικές θέσεις που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εστιατορίων, ενώ οι διαδικασίες εκπαίδευσης και προσαρμογής των ρόλων τους διασφαλίζουν ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον.
Η διαδικασία ένταξης περιλαμβάνει αξιολόγηση υποψηφίων, εξατομικευμένη εκπαίδευση και διαρκή υποστήριξη μετά την πρόσληψη, με στόχο την αποτελεσματική ενσωμάτωσή τους στην ομάδα. Σήμερα, το πρόγραμμα NeuroCrew έχει 15 εργαζομένους σε εστιατόρια σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Πάτρα, με ποσοστό διατήρησης 100% στις πρώτες 60 ημέρες.
Μέχρι σήμερα, έχουν επενδυθεί περισσότερες από 528 ώρες εκπαίδευσης και 70 ώρες προετοιμασίας για συνεντεύξεις. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει επίσης ένα δίκτυο υποστήριξης μέσω mentors και job coaches, ενώ το 2026 πραγματοποιήθηκε workshop για 100 διευθυντές που εστίασε στην κατανόηση της νευροδιαφορετικότητας.
Η Σοφία Θωμαΐδου, Director of HR & Training της McDonald’s στην Ελλάδα, δήλωσε: «Η συμπερίληψη είναι μία από τις βασικές μας αξίες και με το πρόγραμμα NeuroCrew δημιουργούμε συνθήκες ώστε οι μη νευροτυπικοί να εντάσσονται ισότιμα και να συνεισφέρουν στον εργασιακό χώρο».
