Αναλύουμε τις αλλαγές στην άδεια αναψυχής με το νέο νομοσχέδιο και τη θέση της Ελλάδας στην ΕΕ. Μία από τις κύριες τροποποιήσεις που εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αφορά τη διαδικασία κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής. Ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να ζητήσει τον επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερες από δύο περιόδους μικρότερης διάρκειας. Σύμφωνα με πληροφορίες που έχει δημοσιεύσει το υπουργείο Εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά, σε έως τέσσερις διαφορετικές χρονικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, εφόσον συμφωνήσει με τον εργοδότη.
Το υπουργείο φαίνεται να λαμβάνει υπόψη τις οικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν πολλοί Έλληνες, καθώς, σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ, οι εργαζόμενοι στη χώρα μας έχουν τις λιγότερες ημέρες υποχρεωτικής άδειας και αργίας σε ολόκληρη την ΕΕ. Η νέα ρύθμιση αναμένεται να ενισχύσει την αυτοδιάθεση του εργαζομένου στον χρόνο ανάπαυσης. Παρόλα αυτά, ο φόβος πολλών είναι ότι οι εργοδότες θα επικαλούνται φόρτο εργασίας προκειμένου να περιορίσουν τη χορήγηση της άδειας.
Αυτές οι αλλαγές έρχονται σε μια εποχή όπου η ανάγκη για άδεια αναψυχής είναι επιτακτική, ωστόσο η Ελλάδα εξακολουθεί να υστερεί συγκριτικά με άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας θα μπορούσαν να παρέχουν πιο ευνοϊκούς όρους στη διάρκεια της άδειας, ωστόσο μόνο το 20% των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα καλύπτεται από αυτές.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
