Από το 2026, οι αλλαγές στη διαδικασία χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας θα φέρουν σημαντικές εξελίξεις για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Το νέο καθεστώς, που τέθηκε σε εφαρμογή από τις αρχές του έτους, διατηρεί τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ παράλληλα προάγει την ευελιξία.
Οι νέες ρυθμίσεις επιτρέπουν την τμηματική χορήγηση της άδειας, κάτι που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν θα είναι υποχρεωμένοι να την πάρουν σε μία ενιαία περίοδο. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η άδεια μπορεί να κατανέμεται σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα, με ελάχιστες διάρκειες πέντε ή έξι εργάσιμων ημερών, ανάλογα με το αν εργάζονται πενθήμερο ή εξαήμερο.
Η διαδικασία χορήγησης της άδειας απαιτεί συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Σε περίπτωση διαφωνίας, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για την επίλυση διαφορών. Παρά τις αλλαγές, η διάρκεια της άδειας παραμένει συνδεδεμένη με την προϋπηρεσία και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, εκτός αν λυθεί η σύμβαση εργασίας.
Αξιοσημείωτη είναι και η κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη, που μέχρι σήμερα επιβάρυνε τις επιχειρήσεις. Αντί αυτού, θα υπάρχει απολογιστική καταχώριση της άδειας εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της, μειώνοντας έτσι τη γραφειοκρατία.
Η χορήγηση των αδειών θα γίνεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη, με υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί την άδεια εντός δύο μηνών από το αίτημα του εργαζομένου. Επίσης, η άδεια πρέπει να χορηγείται πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, ανεξαρτήτως αιτήματος του μισθωτού.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
