Σημαντικές αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας με τη νέα συμφωνία της κυβέρνησης και των κοινωνικών εταίρων. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) έχουν επηρεαστεί δραματικά από το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο, το οποίο έχει προκαλέσει απορρύθμιση της αγοράς εργασίας και ουσιαστική κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Αρκετά εμπόδια παραμένουν, όπως το μεγάλο ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων που απαιτείται να εκπροσωπούν οι εργοδότες κατά την σύναψη των ΣΣΕ, καθώς και η διαδικασία πιστοποίησης των μελών της εργοδοτικής οργάνωσης, η οποία εξαρτάται από την προαιρετική χορήγηση μητρώου στο ΑΣΕ.
Αυτά τα εμπόδια, ωστόσο, αίρονται με την νέα κοινωνική συμφωνία που υπεγράφη μεταξύ της κυβέρνησης και κοινωνικών φορέων. Η συμφωνία αυτή αναμένεται να διευκολύνει τη διαδικασία σύναψης και επέκτασης των ΣΣΕ, γεγονός που θα ενισχύσει την προστασία των εργαζομένων και θα διασφαλίσει πιο ευνοϊκούς όρους εργασίας.
Η συλλογική σύμβαση εργασίας καθορίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας, με την υπογραφή της από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών ή τις αντίστοιχες οντότητες. Σε περίπτωση αποτυχίας των διαπραγματεύσεων, οι συμβαλλόμενοι μπορούν να προσφύγουν στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), με την έκδοση διαιτητικής απόφασης να έχει ίδια ισχύ με τις ΣΣΕ.
Η συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και των κοινωνικών εταίρων βασίζεται σε τρεις κύριους άξονες:
1. Η διευκόλυνση της επέκτασης των ΣΣΕ με την μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης από 50% σε 40%.
2. Η πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των ΣΣΕ, με την ισχύ των όρων τους να διατηρείται και μετά την παρέλευση της συμφωνίας.
3. Η επιτάχυνση των διαδικασιών επίλυσης διαφορών μέσω του ΟΜΕΔ, με στόχο καλύτερη και ταχύτερη ανταπόκριση στις ανάγκες εργαζομένων και εργοδοτών.
Η διαδικασία έκδοσης του σχεδίου δράσης για την ενίσχυση των ΣΣΕ αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Δεκέμβριο, με τη νομοθέτηση της συμφωνίας να προγραμματίζεται για τις αρχές του 2026.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
