Οδηγίες για την αμοιβή εργαζομένων την αργία της 15ης Αυγούστου στον ιδιωτικό τομέα. Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) ενημερώνει τους εργαζόμενους σχετικά με τις αποδοχές τους στην αργία της 15ης Αυγούστου μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ). Η 15η Αυγούστου θεωρείται υποχρεωτική αργία και απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών στις επιχειρήσεις, εκτός αν λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Φέτος, η 15η Αυγούστου συμπίπτει με ημέρα Παρασκευή, και η αμοιβή για τους εργαζόμενους καθορίζεται ως εξής:
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν: Στις περιπτώσεις αυτές, οι εργαζόμενοι θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιο χωρίς καμία προσαύξηση αν αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ οι μισθωτοί θα παραλάβουν τον μηνιαίο τους μισθό.
Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν: Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
– Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο τους συν προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας τους.
– Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, εφόσον οι επιχειρήσεις λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, θα καταβληθεί προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι δεν επιτρέπεται η συμψηφιστική χρήση ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Εάν οι ώρες εργασίας ξεπερνούν τις 40, δικαιούνται πρόσθετη προσαύξηση λόγω υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας. Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου ισχύει και για εργαζομένους σε άδεια, χωρίς ωστόσο να προσμετράται ως εργάσιμη ημέρα της άδειάς τους. Σε περίπτωση που υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι, αυτοί υπερισχύουν.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
