Η έρευνα έλλειψης ταλέντου 2026 της ManpowerGroup αποκαλύπτει δυσκολίες στην εύρεση εργαζομένων με εξειδικευμένες δεξιότητες. Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 84% των 520 εργοδοτών δηλώνει ότι αντιμετωπίζει προβλήματα στην αναζήτηση ανθρώπων με εξειδικευμένες ικανότητες, ποσοστό που έχει αυξηθεί κατά 2% σε σχέση με το 2025. Η ανακοίνωση τονίζει ότι η αύξηση της έλλειψης ταλέντου στην Ελλάδα σχετίζεται με την ενίσχυση της ζήτησης για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες.
Η Ελλάδα κατατάσσεται μεταξύ των χωρών με τη μεγαλύτερη ένταση έλλειψης ταλέντων, υπερβαίνοντας κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο. Η έλλειψη ταλέντου επηρεάζει σχεδόν όλους τους βασικούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας, με τις κατασκευές και τα ακίνητα να καταγράφουν τα υψηλότερα ποσοστά (93%). Ακολουθούν η βιομηχανία (88%) και οι κοινωφελείς υπηρεσίες (91%).
Ακόμη και κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης, όπως η τεχνολογία και οι τηλεπικοινωνίες (81%), αναφέρουν σημαντικές ελλείψεις. Οι εργοδότες στην Ελλάδα δυσκολεύονται κυρίως να βρουν HR δεξιότητες (21%), με τις AI δεξιότητες να ακολουθούν (19%). Παρά την τεχνολογική πρόοδο, οι ανθρώπινες δεξιότητες, όπως η επικοινωνία και η συνεργασία, παραμένουν κρίσιμες για την αγορά εργασίας.
Αντιμέτωποι με την έλλειψη ταλέντου, οι εργοδότες στρέφονται στην εσωτερική ανάπτυξη δεξιοτήτων, με το 23% να επενδύει σε upskilling και reskilling του υπάρχοντος προσωπικού. Αυτή η στρατηγική αποδεικνύεται απαραίτητη για την αντιμετώπιση των προκλήσεων στην αγορά εργασίας και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
