Ανακατατάξεις και αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις έρχονται με το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας. Το φθινόπωρο φέρνει σημαντικές εξελίξεις στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, καθώς το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή εντός του Οκτωβρίου, μετά την ολοκλήρωση της δημόσιας διαβούλευσης. Αυτές οι αλλαγές επιδιώκουν την ευελιξία στην αγορά εργασίας και την αναβάθμιση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Παράλληλα, ο κοινωνικός διάλογος για τις συλλογικές συμβάσεις εισέρχεται σε μια νέα φάση, με την υποβολή εγγράφων προτάσεων από τους κοινωνικούς εταίρους προς το υπουργείο, εν όψει των προσεχών μεταρρυθμίσεων.
Η κύρια στόχευση του κοινωνικού διαλόγου είναι η δημιουργία ενός οδικού χάρτη που θα ενισχύσει τις συμβάσεις έως το τέλος του έτους. Οι εκπρόσωποι εργοδοτών και εργαζομένων έχουν καταθέσει τις απόψεις τους μετά από μήνες διαβουλεύσεων, ενώ το υπουργείο Εργασίας αναμένει τις τελικές προτάσεις μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου.
Οι αλλαγές που αναμένονται μέχρι το τέλος του 2025 περιλαμβάνουν τη μείωση του απαιτούμενου ποσοστού 50%+1, που αναγνωρίζεται ως εμπόδιο για την επέκταση κλαδικών συμβάσεων. Συγκεκριμένα, το υπουργείο εξετάζει τη δυνατότητα να μειώσει το ποσοστό σε 40%, προσδιορίζοντας παράλληλα έναν μόνιμο μηχανισμό επέκτασης των συμβάσεων.
Κατά τη διάρκεια των συνομιλιών, έχουν προκύψει σημαντικές διαφορές μεταξύ των κοινωνικών εταίρων αναφορικά με θέματα όπως η μετενέργεια και η καθολικότητα των συμβάσεων. Η ΓΣΕΕ τονίζει τη στήριξη της πλειονότητας των εργαζομένων στην επαναφορά του θεσμού στην προ μνημονιακή του μορφή, θέση που υποστηρίζουν και ορισμένες εργοδοτικές οργανώσεις.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
