Η καταβολή μισθών σε μετρητά απαγορεύεται αυστηρά από την ελληνική νομοθεσία, με σοβαρές συνέπειες για τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται. Η υποχρέωση των εργοδοτών είναι να καταβάλλουν τις αποδοχές στους εργαζόμενους μέσω τραπεζικών λογαριασμών ή άλλων νόμιμων μέσων πληρωμής.
Σύμφωνα με το άρθρο 655 του Αστικού Κώδικα, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται σε τακτά χρονικά διαστήματα και με τρόπο που να διασφαλίζει την προστασία των εργαζομένων. Η καταβολή μισθών σε μετρητά όχι μόνο παραβιάζει τη νομοθεσία, αλλά επιφέρει και διοικητικές κυρώσεις που μπορεί να φτάσουν από 1.000 έως 4.000 ευρώ.
Επιπλέον, η μη συμμόρφωση με τις διατάξεις της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 26034/695/2019 μπορεί να οδηγήσει σε απόρριψη των ποσών μισθοδοσίας από τη φορολογική αρχή, με αποτέλεσμα την αύξηση των φορολογικών επιβαρύνσεων για τον εργοδότη.
Η επιλογή πληρωμής σε μετρητά, πέρα από τις νομικές συνέπειες, ενδέχεται να προκαλέσει και προβλήματα στις σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, καθώς οι τελευταίοι μπορεί να ζητούν την αναγνώριση των αμοιβών που έλαβαν με αυτόν τον τρόπο.
Συνεπώς, οι εργοδότες καλούνται να εξετάσουν εναλλακτικούς τρόπους πληρωμής, όπως η χρήση ηλεκτρονικών μέσων ή ταχυδρομικών επιταγών, προκειμένου να αποφύγουν τις δυσμενείς συνέπειες της παράνομης καταβολής μισθών.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
